当好“城市伯乐”，让更多“千里马”驰骋

□本报记者 胡兰兰 林元沁

7月19日，在盐城举办的重点产业人力资源服务供需对接活动上，翻看盐城市人才集团发布的沉甸甸的“盐城人才需求清单”，不少省、市人力资源工作者感慨地说：“在这里，我看到了一条企业引才有保障、学子就业有门路、机构发展有空间的多方共赢新路径。”

城市竞争就是人才的竞争，城市能级就是人才的能级。作为落实人才强市战略的功能性企业，盐城人才集团自成立以来，着眼于“城市HR”职能，围绕“引才、用才、育才、留才”全链条，紧扣为企业服务、为产业服务、为科技创新服务主题，不断打通业务渠道，提升自身效能，加快构建人才智力支撑，为全市高质量发展注入澎湃动能。

精准架桥，产才同频

去年12月，东台沃特材料公司攻关新材料关键制备技术时遇到难题，关键时刻，盐城人才集团向企业推荐高分子材料专家杨博士加盟并及时提供智力支持，顺利解决关键技术问题，进一步加速研发进程，助推东台高性能材料产业蓬勃发展。

这是盐城人才集团紧紧聚焦重点企业、重点产业和科创载体需求，开展高端人才猎聘、人力资源开发等工作的一个有力缩影。成立以来，盐城人才集团不断强化供需对接，全力做好人才招引工作。逐步构建“识人才、懂人才、引人才、荐人才”工作体系， 精准聚焦盐城“5+2”战略性新兴产业和23条重点产业链，深挖企业引才需求，加快引进引领产业发展的创新创业人才和专业技术人才。

瞄准产业链关键环节的人才需求，盐城人才集团促成原上市公司高管陈工全职落户江苏盛安传动股份公司，并担任技术研发事业部总经理。公司人力资源总监高兴地介绍：“老陈拥有近40年齿轮制造与技术管理经验，丰富的产业工程实践和多项发明专利积累，为我们在螺伞齿轮的NVH性能控制、动态响应预测等核心技术领域突破起到了关键作用。”

盐城人才集团创新引才模式，针对上市后备企业普遍反映的高端人才引进难、成本高问题，深度对接企业需求，推行“先试用、后付款”猎聘服务新模式，提供“一揽子”政策咨询、人才猎聘和落地服务。去年以来，已促成51名高精尖人才与高新技术企业精准匹配，真正实现以产业链聚人才、以创新链育人才，构建起 “引进一个、带动一群、辐射一片”的良好生态。

以投助才，沃土成金

今年，致力于提供软硬件一体化的设备运行安全状态监测及智能预警解决方案的敢为科技(江苏)有限公司，成功携手三峡集团在盐城成立联合创新中心，这一合作，让盐城的海上风电智能监测系统正式扬帆启航。

这背后，离不开人才基金这一深耕战略性新兴产业的国有资本力量的支持。“人才基金从调研到意向决策，到最后投资加码，仅用时1个月。”敢为科技公司董事长、华中科技大学博士张俊龙难掩兴奋，表示深深感受到盐城对人才的信任和厚爱。

资本是人才创新创业的发动机和加速器，盐城人才集团发挥资本撬动效应，牵头成立2亿元人才创新创业投资基金，联动母公司黄海金控集团旗下多类基金，搭建覆盖“种子—天使—成长”全周期科技人才投资体系，集成资源优势服务创业成长。聚焦盐城“5+2”战略性新兴产业和23条重点产业链，构建“人才+项目+资本”协同机制，通过精准投资推动重点企业与高端人才双向奔赴。已累计投出15个人才科创项目，投资总额3.54亿元，吸引一大批优质企业集聚盐城。

与产业基金不同，人才发展基金更关注人才与团队，重点扶持人才企业和队伍。盐城人才集团董事长刘伟称，集团将落实“拨投联动”机制，加大对“黄海明珠”领军人才项目支持，初筛48个领军人才项目清单，正逐一尽调走访，力争全年投资人才项目超30个，为人才在盐城创新创业赋能。

真心留才，近悦远来

公寓内家用电器、卫浴一应俱全，健身休闲娱乐空间，周边交通站点、热门商圈、超市餐饮等生活配套设施“转个弯就到”……作为“黄海明珠计划”首批引进人才，青年人才小高与女友小孙入住人才公寓后，在盐城扎下了根。

“一张床”“一间房”虽小，折射出的却是一座城市诚挚的爱才服务，见证着人才与城市的共同生长、双向奔赴。

为助力青年人才迅速融入城市，提升其城市认同感与留存意愿，盐城人才集团精心打造“拎包入住”的温馨家园。其中，青年路人才公寓地处市区核心位置，配套完备、交通便利，共计264套精装修住房，配有餐厅、健身房、书吧、超市等多元空间，还提供线上预约、租金缴纳、入住管理全流程数字化服务，并坚持“公寓为家，青年共筑”的理念，探索“长期住宿+社群联结+创业孵化+文化融合”模式，让各类人才在盐城有用武之地、无后顾之忧。

“依托人才公寓，我们还打造了盐城青年人才驿站，为来盐求职创业青年提供7天免费短租服务，拎包即住。”刘伟说，盐城市人才集团将持续优化人才服务，造浓重视人才、关爱人才良好氛围，全力打造长三角中心区青年人才心仪之地。