□ 本报记者 范昕怡
“在博物馆里，第一次如此近距离感受戏曲文化，五颜六色的戏服上绣着精致的花纹，仿佛藏着一个个古老的故事，向我们展示传统文化的博大精深……其实我知道，这个研学活动是专门为我们‘小候鸟’准备的，爸爸在公司上班，公司就办了暑托班，这也是我的假期礼物！”7月中旬，参观完戏曲百戏博物馆后，10岁的马荿艻写了这样一篇日记。
马荿艻所写的研学活动，是三一重机有限公司开设的职工子女暑托班。开班以来，绘画艺术课、水果捞制作、燃气安全科普等课程让孩子们收获满满。走进三一重机职工书屋，一面墙的书柜上立满了图书，25名孩子有的在看书，有的在写作业，老师不时上前辅导。马上上二年级的单心竹正在看《极简世界史》，她说，早上妈妈送她来这里，下班的时候还能和妈妈一起回家，她也不用担心我一个人在家里了。
“为解双职工家庭‘看护难’燃眉之急，上级工会、团委、多家政府部门及事业单位联动资源赋能企业，送上了300多节丰富多彩的课程，让孩子在父母身边度过快乐安心的暑假。”三一重机有限公司党委副书记、工会副主席华萍说。
三一重机工会于2012年12月成立，创新打造“掘起·惠心”工会品牌，围绕“红心、匠心、贴心”核心理念开展工会工作，为职工联络需求、联系资源、联动服务，用心用情服务每位职工。员工入职，企业配备一名专业师傅带岗；组织职工交友联谊，联动医院资源守护职工健康，实现从员工入职，到衣食住行全流程、全方位关怀。去年，三一重机工会依托全球研发中心建成约3500平方米的职工之家，包括职工书屋在内，还有乒乓球室、瑜伽室、健身房、篮球场和网球场等。
载体平台的建设，解决了“从无到有”的问题，而职工是否满意，才是企业工会真正牵挂的心之所系。
下班时间，如果你在东城大道上，可能会看到这样一道风景线：一批由三一重机跑步协会组成的上百人跑团，浩浩荡荡一路向南跑到昆山奥体中心。这是三一重机跑步协会的日常。
为了让阵地发挥作用，三一重机立足职工个性化需求，成立了羽协、篮协、乒协、跑协、电竞协会等10余个文体社团，同时打造三一工业游、“大力士杯”拔河比赛等特色品牌活动10余项。
“公司针对职工举办的活动贯穿全年，每个季度特色鲜明。”三一重机有限公司党委委员、工会委员徐颖介绍，比如公司把3月1日作为三一职工的节日，这一天公司会举办一场晚会，包括表彰、职工子女文化演出等，让职工充分参与；第二季度重点围绕安全生产主题，第三季度主要组织体育赛事。不久前，公司羽毛球协会拿到了昆山市冠军；第四季度则聚焦员工关怀及工业游活动等展开。
三一重机有限公司成立于2003年，其挖掘机产品在全球市场占有率达15%，国内市场占有率30%以上，稳居全球挖掘机市场销量冠军。当前，三一重机依托全球工程机械研发中心，凝心聚力推进数字化转型，正向电控化、智能化方向发展。
这之中，如何提升职工的技能水平，让更多技能型人才赋能企业发展，成为驱动企业转型战略落地的关键要素。
2008年入职三一重机至今，王进从一名普通的装配钳工，成长为一名车间主任，获全国优秀农民工、昆山市劳模等荣誉。这背后，凝聚着他对专业知识的“渴望”。“刚入职时，天天跟着师傅问这问那，问到师傅都嫌我烦。”王进说。
从王进一线员工到管理层的身份转变，可以看到三一对人才的培养体系。三一重机设立“技术骨干—班组长—制造管理干部”跨领域转型通道，20余名技术职工通过横向发展晋升至工作中心主任、制造公司副总经理等管理岗位，实现“专业精进有通道、跨界发展有平台”。公司内部评审的中高级工及以上达2700余人，占比约60%，其中技师、高级技师204人。
三一重机还搭建起“工匠擂台+场景化技能道场”竞赛平台，每年举办覆盖6大工艺模块的技能比武，助力企业实现“每4分钟下线一台挖掘机”的智造速度，构筑支撑全球灯塔工厂的技能人才储备库。
目前，三一重机所在的昆山开发区内，叉车、班组长、自行车、工业机器人、咖啡师、人工智能技术应用等技能竞赛进行得如火如荼，在促进职工技能提升的同时，也极大激发了职工立足岗位建功立业的热情。