“季蕴先锋”锻造基层治理“硬核力量”

为提升干部素质，靖江市季市镇党委创新推出“季蕴先锋”中层干部培养计划暨基层干部“政训”系列活动，通过系统化课程设计、实战化能力训练、常态化成长赋能，为乡村振兴和基层治理锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的骨干队伍。

靶向定标，构建精准培养“路线图”。季市镇立足基层治理现实需求与干部成长规律，将培训周期科学划分为6期，形成“半月一专题、一期一提升”的递进式培养节奏。培训对象聚焦村党组织正副书记及机关中层干部，通过“理论武装+实践锤炼+思维碰撞”的三维培养模式，精准破解基层干部的能力短板。在课程设计上，坚持“问题导向+目标导向”双轮驱动，邀请市委党校专家解读乡村振兴政策要义，组织纪委监委干部开展党风廉政警示教育，安排自规局负责人剖析“两违”治理典型案例，形成“领导干部讲政策、业务骨干教方法、专家学者授理论”的多元授课体系。

实战赋能，打造能力提升“练兵场”。“坐在教室里听案例，不如走进现场看门道。”季市镇党委书记刘昭东说。镇党委始终坚持将现场教学作为破解“学用脱节”的关键抓手，依托镇域内红色示范基地、项目现场等搭建“移动课堂”，组织“实践带教”，让经验丰富的干部带领年轻干部直插工作现场并进行实地指导，将经验毫无保留地传授给年轻干部。同时，成立干部“攻坚突击队”，组建4个“攻坚”小组，以一线工作为重点实践领域，共参与征地拆迁等中心工作10余次，成功解决各类矛盾纠纷20余个。

机制聚力，搭建长效成长“加油站”。季市镇注重将培训成果转化为治理效能，通过“三化”机制保障培养计划落地见效。建立“短期+长效”动态评估机制，单次任务后即时评估执行表现与成果质量，按月梳理工作进展与问题，按季度为干部全面“画像”，根据评估结果，及时对干部的工作任务、培养计划进行调整优化；完善“系统+个性化”考核机制，通过述职、调研、群众评议等方式，重点考察综合能力，考核结果直接挂钩培养任用，激活干事动力；优化“双向反馈”提升机制，要求各条线提前15天报送活动方案并会商优化，培训后3天内收集学员反馈，动态调整课程内容与教学方式，形成“需求—实施—优化”的闭环管理，确保培训精准对接基层治理需求。2024年以来，镇党委共调整中层干部15名，提拔中层干部4名，持续激励广大干部奋勇争先、敢为善为。

到目前，“季蕴先锋”计划暨“政训”系列活动已举办2期，累计培训干部310余人次，形成调研成果2份，推动解决基层治理难题3个。下一步，季市镇将持续打造“训战结合”的培养闭环，让基层干部在“学中干、干中学”中成长为推动乡村振兴的“主力军”。潘磊 陈钰婷