新沂墨河街道：基层淬炼青春志 座谈共话新担当

近日，新沂市墨河街道组织召开青年干部座谈会，党工委班子成员及16名青年干部齐聚一堂，以思想碰撞激发奋进力量，用交流分享共绘发展蓝图。

会上，5位青年干部代表结合扎根基层的鲜活实践，分享成长故事、畅谈工作感悟。围绕基层治理创新、乡村振兴实践、个人职业规划等主题，他们既总结工作中的收获与成长，也坦诚交流遇到的困惑与挑战，更立足长远为街道高质量发展建言献策。

在认真倾听每一位青年干部的发言后，与会领导结合自身多年工作经验，从基层工作方法、个人成长路径、职业发展规划等方面，为青年干部传经送宝，鼓励其在基层广阔天地中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

该街道党工委书记对青年干部提出四点殷切希望：一要永远保持真切浓烈的家国情怀，将个人理想融入党和人民事业，以服务群众为出发点，在办实事、解难题中践行初心，让青春在奉献中绽放；二要永远保持不怕困难的战斗状态，以“越是艰险越向前”的勇气攻坚克难，在啃硬骨头、涉险滩中锤炼本领、提升能力；三要永远保持追求目标的顽强毅力，锚定目标久久为功，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当接续奋斗；四要永远保持对党纪国法的敬畏之心，时刻绷紧纪律弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚守清正廉洁。

近年来，墨河街道始终把青年干部队伍建设作为推动高质量发展的“源头工程”，以系统举措为青春力量“筑基赋能”。

政治引领夯实思想根基。街道坚持把党的创新理论学习作为青年干部培养的首要任务，今年以来已组织机关青年干部开展专题学习10次，实现青年干部全覆盖；注重加强党性教育，组织青年干部赴马陵山红色教育培训基地开展革命传统教育，通过重温入党誓词、聆听革命故事等沉浸式教育，切实提升政治素养。

实践历练提升履职能力。街道健全“培训+实践”培养模式，重点强化青年干部履职能力：一方面，邀请老干部上台授课，重点传授群众工作方法和乡村振兴、基层治理等工作经验；另一方面，实施轮岗交流机制，要求青年干部在多岗位轮岗历练，有效拓宽视野，强化实践能力。目前，街道青年干部全部下沉包联13个村、社区，直接参与基层治理、防汛抗旱等重点工作。

严管厚爱护航成长成才。街道建立青年干部成长档案制度，实行“一人一纪实簿”精细化管理，全程跟踪培养成效；常态化开展廉政警示教育，定期组织集中观看警示教育片，筑牢思想防线；注重人文关怀，实施“青苗培养”工程，精选经验丰富的老干部与青年干部“结对子”，在业务技能、群众工作等方面进行“传帮带”；定期开展谈心谈话，组织交流座谈会和素质拓展等团建活动，形成良好的成长导向和团结向上的工作氛围。 乔渺