1978年，当改革开放的春风唤醒江淮大地，“扬州地区交通技工学校”在时代浪潮中复办，为江苏技工教育埋下一颗种子。历经47年发展，该校已成长为国家重点技工学校、国家级高技能人才培训基地——江苏汽车技师学院，拥有广陵、仪征两校区280亩土地，建筑面积16万余平方米，培养各类人才20万余人，就业率超98.5%。
2025年的夏天，江苏汽车技师学院正敞开怀抱欢迎有志技能成才的青年学子加入，更多学习技能改变命运的新故事，正在这里持续上演。
“6+3”专业矩阵：
让学习与未来无缝对接
当“交通强国”战略在江淮大地铺开蓝图，江苏汽车技师学院以“专业建设是发展核心引擎”为目标，围绕江苏省“1650”和扬州市“613”产业体系，将技能人才培养放在服务交通运输行业转型升级和省域、市域经济社会发展的战略空间中加以考量，形成“6+3”专业群与特色专业动态调整布局。
为了让每个学生都能在产业坐标系中找到专属定位，学院设立汽车工程、智能网联及新能源汽车、运输服务、数字智能技术、智能机电、电商物流等6个骨干专业群，培养适应新技术、新业态复合型人才；公路施工与养护、健康服务与管理、烹饪（中西式面点）等3个特色专业，满足多元化社会需求。
以智能网联与新能源汽车专业为例，学院组建由企业技术骨干、行业专家及院校资深教师构成的专业建设指导委员会，定期研讨并依据行业最新标准动态调整课程。同时，与比亚迪等车企共建产业学院，通过“六共”（共同制定人才培养方案、共建实训基地、共编教材、共组教学团队、共评学生质量、共同开展科研项目）形成“产学研用”一体化生态，课程与实践覆盖智能网联汽车环境感知等前沿领域，助力学生成长为新时代高技能人才。
扩大规模，助力毕业生“闯关”就业季。5月底，2025届江苏汽车技师学院毕业生双选会召开。扬州市骨干企业、世界500强分支机构组成的百余家优质企业走进校园现场招聘，平均每个毕业生收到6至7个入职通知，不满意还可享受3次推荐就业服务，实现学生“入学即入职、毕业即就业”。“今年计划招聘10多名江苏汽车技师学院的毕业生，作为生产一线的技术骨干。我们看到今天参加应聘的年轻人有朝气、有能力、有创新思维，值得重点培养。”用人单位相关负责人说。
数据显示，近年来，江苏汽车技师学院毕业生就职后，薪资待遇普遍高于同批次大专毕业生平均水平，税后月薪达到5000元，且职业发展路径清晰，最快2至3年就能晋升为生产一线技术骨干甚至基层管理人员。
“六共”生态链：
让课堂教学直通产业一线
“上午在校园学理论，下午在企业跟岗实践”——这在江苏汽车技师学院已是教学常态。
在江淮汽车合作的校外实训基地，学生深度融入企业生产场景，从零部件的精准装配，到整车性能的系统调试，每个环节都严格遵循企业标准化操作规范与工艺要求；在与京东集团合作的电商专业课上，学生不仅可以学习电商运营、市场营销等基础理论知识，还引入电商运营案例和最新技术，让其在学习过程中就能接触到行业前沿的技术和理念。
招生就业处负责人表示：“通过这种‘真刀真枪’的实战历练，学生不仅将课堂所学理论知识转化为熟练的岗位操作技能，还能帮助他们更全面地建立自我认知，为真正进入职场做好充足的准备，助力其在人生关键阶段稳健起航。”
学院与中国石化、京东集团、捷豹路虎等10家知名企业共建产业学院，通过“共定人才方案、共建实训基地、共编教材、共组团队、共评质量、共研项目”的“六共”机制，将工厂生产线搬进校园，让课堂教学直通产业一线。
对于企业而言，通过共建产业学院和实训基地，企业不仅能够直接参与到人才培养过程中，还能通过学生的创新项目和实践成果，为企业带来新的技术思路和解决方案，实现了校企双方的合作共赢，也实现了人才培养的适配性。
作为首批全国工学一体化建设院校，江苏汽车技师学院实践教学实力雄厚。据悉，学校建有全国高技能人才培训基地、江苏省高技能人才培养示范基地、扬州市高技能专项公共实训基地等平台，实训场所建筑面积超9万平方米，教学仪器设备总值8200余万元，配备4800多个实训工位，满足“工学一体化”教学需求，实践课程课时开出率100%，让“所学即所用”从口号变为现实。
匠心传承：
让技能大师引领成长之路
近年来，学院高度重视师资队伍建设，实施“学历提升、技能提升、人才引进”三大工程，打造高素质创新型教师团队，师资力量引进和培育质量不断提升。据统计，学院现有全国技术能手3人，江苏工匠3人，省级以上技术能手23人，省级教学名师10人，省级以上专业带头人23人。
当学生在课堂上接触到行业最高水准的技能标准，成长便有了清晰的坐标系。学院从企业引进了“全国技术能手”骆义伟，曾代表江苏省参加第九届全国交通运输行业汽车维修工职业技能大赛，并荣获团体总分第一名，个人第三名。季伟剑老师于2024年入选首批“江苏省卓越技师”A类培育计划。90后陈志强老师荣获全国首届乡村振兴职业技能大赛银牌，总成绩位列全国第三。
在此基础上，学院通过实践总结出“以赛促教、以赛促学、以赛促建、赛教融合”的方法路径——抽调拥有丰富企业工作经历的“双师型”教师，与经过技能竞赛和教师职业能力大赛锤炼的骨干教师组建教研室及技能大师工作室。团队从自身下厂实习与技能竞赛的实战经历中，总结提炼出兼具理论深度与实操价值的教学方法，帮助学生更快理解知识要领、掌握技能窍门，实现“教学—竞赛—实践”的有机融合与良性循环。
在“赛教融合”模式的推动下，各类技能竞赛成为学生淬炼本领的练兵场。通过参与竞赛，学生不仅在高强度实践中锻炼了解决实际问题的能力，更在团队协作、抗压应变等综合素质上得到全面提升。这使得学院毕业生在就业市场中脱颖而出，用人单位普遍青睐拥有大赛经验的学生，因其既具备扎实的专业功底，又展现出创新思维与职业素养。
如今，学院已累计培养20万余名毕业生，他们从生产线起步，凭借扎实的专业技能与实践经验，逐步成长为行业技术骨干。在这里，每一位怀揣匠心的青年都能找到属于自己的成长坐标，在职业发展道路上绽放光芒。
郁红乐 沈阳