如皋多措并举让中层干部变“中流砥柱”

“作为一名外乡人，从最初的迷茫到现在的熟悉，组织上给了最大的关怀和培养，让我走上中层干部岗位，我也将持续加强学习，努力工作。”如皋市2022届优秀青年人才施诗目前已担任如皋高新区（城南街道）人武干事。

近年来，如皋聚焦中层干部队伍建设，通过梯次培养、交流轮岗、攻坚比武、严格考核等举措，深度激发中层干部干事创业内生动力。一方面建立干部数据库。全面摸清中层干部年龄、学历、任职时间、承担的考核指标等情况，建立基本数据库并作为中层干部队伍建设的基础支撑。坚持老中青相结合的梯次配备，引导部分老龄化较严重的单位加大年轻干部选拔任用力度，让梯次配备更趋合理。畅通交流渠道，开展市级机关中层干部集中交流活动，通过直接跨单位交流、公开选聘交流和单位内部交流等方式，让194名中层干部走上新岗位。另一方面开展攻坚比武。实施“雉水砥柱竞中流”行动，组织中层干部围绕高质量发展重点任务、重点课题攻坚申报，激励担当作为。加强跟踪问效，深入项目一线了解推进进展和取得实效，听取干部群众评价，全面了解中层干部在推进攻坚项目中的综合表现。加强攻坚结果运用，对完成质效较好的项目负责人进行重点跟踪培养。 朱凌云 王仲仲