兴化创新“产业链协同协商”模式推动职企发展共赢

前不久，兴化市举办高性能金属制品产业联盟集体协商集中要约行动现场会，现场签署《兴化市高性能金属制品产业联盟集体合同（草案）》，并达成多项合作协议，涉及人才服务、市场开拓、技术支持等领域，为产业联盟发展注入新动能。此次协商是以“产业链协同协商”模式推进集体协商工作的创新举措，通过政府主导全链覆盖、工会牵头薪酬改革、多方协同精准施策，实现产业链企业生态优化与产业工人成长的深度融合，促进企业得效益、职工得实惠、经济得发展。

政府主导全链协商，构建产业协同发展生态。针对传统行业协商覆盖范围局限问题，兴化市依托党建带工建，首次由产业联盟党委组织产业链上下游企业与职工代表开展集体协商，将《高性能金属制品产业联盟集体合同》覆盖研发、生产、质检、销售全链条。产业联盟党委联动泰州职业技术学院、兴化市不锈钢行业协会、国家质检中心等单位，建立“人才培养—市场开拓—技术支持”协同机制，整合高校资源开设“订单式”技能培训班，依托行业协会搭建跨境电商平台，借助质检中心建立全流程品控标准，推动产业从“单打独斗”向“链上共赢”转型。

工会牵头薪酬改革，激发产业工人创新活力。兴化市总工会以“技术要素参与分配”为核心，推动企业构建技能导向的薪酬分配制度。将技能等级、创新成果深度融入薪酬体系，依据国家职业技能等级证书，对应设定阶梯式技能工资标准，使技能价值在薪酬中得到量化体现。同时，设立明确的比赛奖励机制，对在创新研发、工艺改进、技术突破等方面表现突出的个人，给予丰厚物质奖励、荣誉表彰及职业晋升倾斜，持续激发产业工人创新创造活力，实现技能提升与薪酬增长的良性循环。

多方协同精准施策，夯实集体协商工作根基。兴化市协调劳动关系三方会议成员单位密切协作，通过信息共享、开展培训、入企调研等多种形式，指导企业与职工创新协商形式、灵活设定议题，为稳定劳动关系奠定基础。指导重点链上企业创新集体协商形式，探索“联盟统筹+企业自主”的分级协商模式。兴化市总工会组建专职集体协商指导员服务组，全程参与指导协商议题拟定、方案起草和合同草案签订，确保“技术越精、贡献越大、薪酬越高”导向落地见效。

兴化市总工会通过“全链协商破壁垒、薪酬改革激活力、精准施策强根基”的三段式工作法，既破解产业链协同发展难题，助力企业实现高质量发展，又打通产业工人职业发展通道，让产业工人队伍不仅有“奔头”，更有“甜头”，推动产业工人队伍建设改革走深走实。 张健 梅颖