“通过这次实践锻炼，我深切认识到，耐心倾听在调解矛盾中非常重要”……在“大有可为 青春在场”年轻干部风采展示活动现场，来自仪征市刘集镇的16名“引航”计划学员，围绕基层治理、民生服务、乡村振兴等重点领域，从小切口入手，“讲”担当、“晒”作为、“谈”问题、“说”思路，亮出履职“答卷”，展现年轻干部的青春风采。
近年来，仪征市始终坚持把年轻干部队伍建设作为新时代干部队伍工作的“重点工程”，立足本地“6群8链”产业体系，着眼干部队伍建设长远需要，围绕“发现储备、培养历练、跟踪管理、择优使用”，实施“征青锐”年轻干部培养选拔工程，打造“征担当”大讲堂，举办专题思想政治、业务能力培训班，深耕细作抓好年轻干部培养。
刘集镇聚焦年轻干部培养，推出了“引航”计划，创新实施结对培养、跟踪达效、活动交流、成果运用“四项机制”，全力培育一支适应本地发展的年轻干部雁阵。实施结对帮带，通过镇村结对、导师帮带等形式，挂钩培养30名年轻干部，在经济发展办公室等部门轮岗学习交流，由挂钩办公室主任或村支部书记担任其培养联系人，负责培养对象业务能力培育、提升、日常管理及培养期满鉴定等工作。定期开展谈心谈话，对年轻干部咬耳扯袖、交心提醒，紧盯年轻干部“八小时内”工作时间和“八小时外”社交生活，对发现的苗头性问题及时提醒，引导年轻干部上紧拒腐防变的“发条”。常态化开展年轻干部实践锻炼，“引航”计划前三期累计组织专题党课、业务培训、趣味拓展等活动79次。今年以来共选派年轻干部到基层一线锻炼30名、参与信访维稳18名、参与重大任务16名，全力推动90后、95后年轻干部在一线成长成才。
“我们注重在项目攻坚、乡村振兴、基层治理一线发现识别干部，持续树牢‘赛场选马、能者上岗’的选人用人导向，对年轻干部、重点岗位干部精细培养，成长迅速的予以重用。”刘集镇党委组织委员吴晶吉说道。2025年以来，刘集镇共提任35岁以下年轻干部4名，在中层干部中的占比已提高至55.3%。
聚焦重要节点，刘集镇还着眼村“两委”换届，全方位开展优秀年轻干部专项调研，坚持老中青梯次配备，突出量质并重，统筹抓好35岁以下年轻干部的培养和储备。目前全镇村（社区）书记后备人选平均年龄39.4岁，大专及以上学历达100%。
温室里长不出参天大树，安逸的环境培养不出栋梁之才。下一步，仪征市将坚持市镇联动，制定个性化的培养方案，帮助年轻干部弥补知识短板，提升能力素质，让优秀年轻干部进入成长进步的“快车道”。
仪组轩 张婷