为打造一支高素质、能担当的纪检监察干部队伍，宿迁市宿豫区纪委监委积极作为，多措并举，以能力提升为核心，全面提升干部综合素养和履职能力。
围绕日常监督、线索处置、信访举报等业务，定期组织涵盖政治理论、业务知识、专业技能等多领域培训课程。坚持“实战练兵”，邀请业务骨干、专家学者，通过案例教学、模拟实战等方式，让干部在理论与实践结合中提升专业能力。开展“青蓝”结对，通过骨干型人才和培养型干部结对，有效提高综合素质。
搭建大数据监督平台，整合财政、税务、社保等多领域数据资源，运用大数据对海量数据进行筛查比对，精准发现问题线索。利用“互联网+”开展线上廉政教育，通过网络课堂、微视频，打破时间和空间限制，将廉政知识送到干部身边。同时，借助信息化手段加强内部监督管理，对案件办理流程精准掌握。
坚持挺纪在前，健全完善干部廉政档案，构建单位、社会、家庭“三位一体”监督体系，制定“八小时外”监督暂行办法，细化防范措施。落实激励保障政策，紧盯干部身心健康，通过组织定期体检、开展心理疏导，有效缓解工作压力，激发干部队伍积极性、主动性和创造性。 曹虎 崔剑