近日，宝应县小官庄镇启动“弘陶计划”青年干部培训班，通过警示教育、谈心谈话等形式，从严加强年轻干部教育管理监督，督促年轻干部强化纪律意识、规矩意识，跑好干事创业“第一棒”。
近年来，宝应县坚持把干部监督管理作为干部队伍建设的重要抓手，在思想教育、选任监督、日常监督、联动监督上采取多项措施，持续激发干部内在活力、规范外在行为，推动干部在遵规守纪下实干争先。
聚力从严教育，筑牢思想防线。始终把政治过硬摆在首位，常态化开展中青年干部和新提任干部培训班，全面学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，引导干部坚定理想信念、筑牢思想根基。将正确政绩观教育作为党校主体班、专题班、重点班的必修课程，推动干部树立和践行正确政绩观，筑牢防止政绩观偏差的思想堤坝。有针对性地对关键岗位干部、年轻干部，开展正风肃纪警示教育、廉政教育活动，先后组织400余名干部赴周恩来少年读书处、朱氏家祠等党性教育教学点进行沉浸式教学，以“关键少数”带动“绝大多数”营造良好政治生态。
聚力选任监督，规范用权行为。坚持与巡察工作同步开展选人用人专项检查，重点围绕执行干部选拔任用政策规定、遵守干部选任工作纪律等方面，深入查找选人用人、班子运行等方面存在的具体问题，近2年对39个单位开展专项检查，现已督促整改有关问题223个。强化“一报告两评议”结果的分析运用，对选人用人问题突出、总体满意率下降明显、新提拔干部不满意度较高的单位，列入选人用人重点检查范围，帮助剖析原因、查找问题、督促整改。
聚力日常管理，严抓问题防范。突出动态管理监督，开展干部担当作为调研，坚持在项目建设、乡村振兴、信访维稳等重大任务一线考察、识别干部，将存在问题、需要引起重视的班子和干部纳入跟踪管理台账，对不胜任现职干部及时进行逆向调整。健全举报受理查核工作制度，充分发挥集12380电话、来信、来访、网络和短信于一体的综合举报平台作用，全面收集干部违纪违法、信访举报、口碑评价等相关信息，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时予以提醒、函询、诫勉。
聚力多方联动，提升监督质效。整合多方监督资源，用好干部监督横向联动沟通机制，加强与纪检监察机关、公检法、信访等9个部门协作配合，发挥各成员单位自身职能优势，去年以来共收集干部监督重点信息172条。建立干部监督信息数据库，明确专人收集整理、分类汇总，动态掌握干部队伍中的新情况、新问题，将监督信息作为干部考察考核、职务任免、奖惩评优的重要依据，多维印证干部政治表现，树立鲜明选人用人导向。 张菲 刘翔宇