近日，扬州市广陵区汶河街道举办“红耀汶河—青蓝讲堂”系列活动，让优秀社区书记作为“头雁导师”帮带基层干部实训赋能。“这次培训既有干货满满的理论讲堂，又有沉浸式研学，真的让我们‘读万卷书’，又‘行万里路’！”通泗社区新入职的社区干部付洁说。近年来，扬州市广陵区系统实施基层党建“广聚红帆”工程，坚持通过“书中学、事上练、源头管”，推动基层干部能力作风提质增效。
坚持以学铸魂，筑牢思想根基。“两委”“轮训”全员覆盖。用好城市社区学院主阵地，抓牢村（社区）“两委”班子轮训，开设政治能力提升等培训班14期、“红帆·云课堂”40余场。立足本地资源，打造“星火皮市”等研学线6条、“沉浸式”研学点73个。头雁“领训”全域示范。聚焦“头雁”成长需求，定制培训体系，开发党建引领城市社区治理教材6套、“书记讲给书记听”精品课程等。依托基层治理领导协调机制，开设数字赋能基层治理专题培训15场。干部“实训”全面提效。统筹抓好基层网格员、社会组织负责人等基层治理力量，常态开展“网联万家”“五社联动”等主题培训，全方位提升基层工作者履职能力。
坚持砥砺实干，锻造硬核能力。练就“知心人”本领。统筹实施“民微善治”工程，推动1200余名基层干部走进千家万户，聊家常、问需求，征集老街巷环境提升、老小区楼道亮化等意见2000余条，办成813件民生微实事。练就“兴农人”本领。把“促增收”作为基层重点项目抓在手上，指导35个村主动链接95家驻地企业，促成“集体经济合伙人”项目签约达7300万元。做大做强“一村一策”新型发展路径，推动200余名村干部参与“集体农场”“产业社区”建设。练就“领路人”本领。坚持和发展“文昌经验”，示范带动30名村（社区）负责人，率先推行全时全龄“助学三服务”，叫响“时间银行”等互助养老品牌，以干部创新“不停步”赢得群众好评“不断档”。
坚持严管厚爱，激励敢为善为。严把进口关。推行“区招街聘社用”模式，坚持凡进必考，设定“本科学历、3年经验、35周岁”三条基准线，参照事业单位招录标准，招聘300余名高素质年轻化基层治理人才。探索推行新进“两委”持证上岗制度，组织发动社工职业资格考试，2024年基层工作者社工师持证率达50%。拓宽成长链。持续2年拿出10个事业编面向村（社区）书记定向招录，连续5年提拔12名优秀村（社区）书记担任副科职领导职务，从源头打通基层干部晋升渠道。稳定基本盘。对标村（社区）正职高于同等条件事业人员工资水平，连续3年落实待遇增长和差异化激励机制，全覆盖推行专职书记年金制，让干部从“留不住”向“争着来”转变。
程可欣 杨玉勤 陈诺 朱超