“中层干部选任业务培训会及时又‘解渴’，让我对于选任流程有了更加清晰规范的认识。”南通市崇川区天生港镇街道组织干事王秀娟表示。近年来，崇川区围绕建强建优中层干部队伍，聚焦干部选用结构合理、程序规范和责任严实，持续优化提升中层干部选用质效。
着眼干部队伍长远规划和建设，结合班子调研和干部结构研判，对18个街道园区、54个机关部门开展调研，形成综合型、专业型、管理型中层干部队伍功能和结构指标要求，为全区干部队伍长远发展积蓄力量。以创新实施中层干部选用“一书一图一清单”工作机制为统领，制定《干部监督常用政策法规工作手册》、中层干部选拔任用工作流程图、履行选人用人工作主体责任单，研究出台《崇川区中层干部选拔任用工作实施办法》，将研判动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节细化为14个具体工作流程。结合“一报告两评议”结果，关注总体态势趋降的有关单位和评议结果落后的相关干部，将干部个人评议结果与当年度本人在单位测评结果、履职表现等方面情况进行对比，对不适宜担任现职的中层干部反馈给单位，提出使用建议。适时开展中层干部选用“回头看”工作，督促各家单位抓好整改落实，提高选任工作质效。
崇组轩