□ 本报记者 林元沁
“说出来不怕你们笑，来之前，我甚至都不清楚泰州到底在哪里。来了之后，才发现这里仅医药城就有1000多家与医药有关的企业，创新创业氛围这么好。”近日，记者在位于泰州中国医药城的北京大学医学部（泰州）医药健康产业创新中心参观时，偶遇北京大学医学部基础医学院副院长祝虹，提及和泰州在科技创新和人才合作方面的密切配合，她的眼睛里满是神采。
创新创业去哪里？在传统观念里，一线城市必然是首选项。但在祝虹的眼里，手握大健康“产业牌”的泰州，是最好的科研落地基地。
政策让人走进来，环境让人沉下来。记者在采访中感受深刻，面对区域人才竞争加剧，各地基本都提到了同样的“破题之策”——以差异化策略应对挑战，将“比较劣势”转化为“错位优势”，在“引才竞争”中找准比较优势和自己的赛道。
从具体实践看，有的城市既注重强化政策供给、发展空间等“硬要素”支撑，又注重贴心服务、开放包容等“软环境”建设，打造更有吸引力的创新创业综合生态系统；有的城市立足“特色产业+低成本生态+柔性机制”组合拳，以“小而美、专而精”的错位优势，在细分赛道上构建人才竞争“护城河”；有的城市关注到青年人才“8小时以外”业余生活，组织开展人才“联谊+消费”活动，推动人才与产业、文旅、赛事、消费娱乐等融合。这些探索全方位塑造了城市对人才的吸引力，让每个城市都有成为人才“首选”的可能。
当然，我们还要看到，面向未来，培育发展新质生产力，各地普遍还存在一些“短板”。例如，大家大师少、战略科学家匮乏，基础研究人才不足，高水平技术技能人才供给不够，人才培养与产业发展脱节等等。科技自立自强的探索实践反复告诉我们：解决“卡脖子”问题、突破“从0到1”科技问题，相对于投“钱”、投“物”，关键更在于投“人”、投“制度”。
不断进阶加码的揽才政策，传递城市真心爱才、热切求才的拳拳盛意。我们也期待，各地在继续优化人才支持力度、模式基础上，能够更加科学地制定政策，比如重点瞄准某个或某几个方向，形成人才、科技、产业等计划政策全方位支持，强化特定领域人才政策比较优势。更重要的是，要立足全省“一盘棋”，优势资源共享、互补，不搞面面俱到，也不搞同质化政策比拼。
当“政策红利”转向“生态红利”，这场城市人才竞速赛的“棋局”或将重新定义。