本报讯 （记者 孟旭） 近日，苏州工业园区的创新经验做法“构建‘实例—实训—实战’全过程贯通式培养体系 破解基层社工社区治理能力提升‘三大难’”，获得省委社会工作部2024年度党建引领基层治理创新提名奖。
这一创新经验做法是指，园区围绕“打造与开放创新的世界一流高科技园区相匹配的社会治理体系”战略目标，构建起“实例—实训—实战”全过程贯通式培养体系，通过“理论实例支撑、沉浸实训支持、攻坚实战检验”三连招，破解基层社区工作者在社区治理能力提升方面存在“不会干、不善干、不常干”三大难，为提升基层治理体系和治理能力现代化筑牢人才支撑。
具体说来，在“实例—实训—实战”全过程贯通式培养体系中，园区社会事业局聚焦理论实例支撑，联合相关业务部门创新打造“空中课堂”平台，已形成涵盖11个业务部门155节课程的精品课程资源库，着力解决社工“不会干”难题。聚焦沉浸实训支持，园区社会事业局联合园区法院建立社区治理法治实训基地，创新打造“社工实训”项目，遴选优秀社工开展实务脱产实训，提升社工用法治方式解决社区矛盾纠纷的能力，帮助社工解决“不善干”难题。聚焦攻坚实战检验，园区社会事业局组织开展社区攻坚项目专项行动，梳理出一批存在于社区的“老大难”问题清单，推动区街社合力攻坚，解决社工“不常干”的问题。