相城区：用关爱“底色”绘就纪检监察干部担当“亮色”

在新时代纪检监察工作高质量发展的进程中，苏州市相城区纪委监委积极践行严管厚爱理念，坚持把关心关爱寓于从严管理监督之中，多维度精准发力，切实将纪检监察干部的关怀保障落到实处，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

谈心谈话，解开干部“心疙瘩”。经常性谈心谈话制度作为相城区纪检监察干部队伍建设的重要抓手，以见人见事见思想为原则，通过日常谈话、专项谈话和主动约谈等多种形式，全面了解干部思想认识、工作成效以及纪律作风情况。日常谈话每年实现一轮全覆盖，确保组织及时掌握干部全面情况；专项谈话聚焦重要节点和关键对象，在干部岗位调整、家庭变故等特殊时期及时给予关怀和指导；主动约谈则鼓励干部主动倾诉，无论是思想上的困惑、工作中的难题，还是生活里的困难，都能及时向组织反映。同时，对于谈话中收集到的意见建议，责任科室及时研究处理，切实转化为改进干部管理和提升工作质效的实际行动，真正做到纾解干部思想压力、激发干部内生动力。

干部家访，搭建组织与家庭“连心桥”。区纪委监委主要领导带头，面向全区纪检监察系统分层分类、逐级开展廉政家访。“为确保家访不走过场、取得实效，我们在家访前就明确目标任务、人员范围、内容方式、纪律要求等关键性问题，不仅深入了解干部家庭基本情况，包括配偶、子女的就学从业等动态，还向家属详细介绍岗位廉政风险点，在传递组织关怀与温暖的同时，积极助力家风教育，引导家属当好‘廉内助’，吹好‘廉政风’，让干部在家庭的支持下能够心无旁骛地投入工作。”相城区纪委监委有关负责同志表示。

走访调研，助力干部成长“加速度”。日前，相城区纪委监委印发《全区纪检监察系统“大走访、大调研”活动工作方案》，聚焦群众急难愁盼，推动精准监督与干部成长双促进。区纪委监委领导班子成员带队深入企业、基层一线，在“问题收集—难题攻坚—跟踪问效”的全链条实践中，锤炼干部履职能力。组织部门同步嵌入“严管厚爱”机制，以“一线考察+动态跟踪”精准掌握干部履职状态，为干部精准“画像”，既看能力实绩，更察担当精神。通过监督实践与关心关爱“双向赋能”，推动纪检监察干部在服务大局中扛重责、挑大梁。

以“暖”字凝心，优化激励政策，下一步，相城区纪委监委将持续深化关心关爱举措，旗帜鲜明为担当作为者撑腰鼓劲，推动干部轻装上阵、善作善成，引导广大纪检监察干部心无旁骛、干事创业，为护航高质量发展不断注入“廉动力”。 李慧文