镇江：以关心关爱“温度”促干事创业“热度”

2024年，镇江市纪委监委在突出严管厚爱结合、激励约束并重的同时，围绕“干部敢为”综合施策，明导向、兜底线、强氛围、树标杆，鼓励干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，让广大党员干部特别是基层干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”。

“我们通过查阅资料、调取监控、实地走访、个别谈话等方式进行了调查核实，认定该民警在执法过程中不存在滥用职权殴打群众的行为。举报失实，现予以澄清。”近日，句容市纪委监委在失实检举控告澄清会上帮助相关干部澄清事实，消除影响，恢复名誉。

近年来，围绕容错纠错、查处诬告陷害行为、失实检举控告澄清等方面，镇江各级纪检监察机关探索搭建起横向联动、纵向一体的制度体系，既树立了鼓励党员干部敢为愿为的鲜明导向，又为想干事能干事的干部筑起一道“防火墙”。如丹阳市不断健全完善担当作为激励和保护机制，深入推进“与敢为者同行”专项行动，确定98个“敢丹当”攻坚事项，全力为干部干事创业撑腰鼓劲、保驾护航。

2024年，镇江各级纪检监察机关共为受到失实检举控告、诬告陷害的43名党员干部澄清正名，对在推进产业强市、保障民生实事、挽回国有资产损失等方面一心为公、不谋私利，但因缺乏经验、先行先试导致失误错误的9名干部予以容错免责，着力营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。

问责应有“力度”，也应体现纪法“温度”。在跟进落实中央生态环保督察反馈问题整改中，镇江市纪委监委坚持从公心出发、对干部负责，对明知故犯、违规决策的领导干部从严处理，对已尽报告义务或仅是执行领导要求的工作人员依规依纪从宽处理，取得较好政治效果、纪法效果和社会效果。 镇纪宣