“三种思维”强化干部队伍建设助力区域发展

近日，扬州市广陵区沙头镇创新启动“青沙工程”品牌提升行动，开展“青沙说”干部成长论坛系列活动，选取30名优秀年轻干部，围绕“我为沙头献一策”“述职交流有作为”等改革创新课题，以建言献策、述职交流、无领导小组讨论等形式，为干部搭台赋能。活动开展以来，已采集40余条新颖的思路见解和切实可行的举措，为沙头改革创新工作提供了宝贵的参考和丰富的素材。

广陵区聚焦干部队伍建设服务区域高质量发展大局，坚持“三种思维”，始终把领导班子选配、专业干部储备、年轻干部配备作为干部队伍建设的重中之重，持续为建设“强富美高”新广陵提供坚强的组织保证。

精准化思维，领导班子选优配强。聚焦高质量发展要求，把合适的人选放到合适的岗位，做到人事相宜、人岗相适。改变过去不提拔不考察、不考核不谈话的做法，常态化开展科级领导班子、领导干部岗位“胜任力”与“担当指数”量化评价，形成改革实绩清单400余条，量化评估干部表现。通过深入基层体察实情，形成“一家一表”综合分析研判报告25份，让干部画像更加精准。释放重实绩、重实干的选人用人导向，近年来，向区委推荐提拔干部中，70%来自考核一等等次部位，90%在近三年年度考核中获得过优秀等次，充分发挥示范引领作用，激发干部干事激情。

专业化思维，干部素养又博又专。着眼培育发展新质生产力和专业化干部队伍建设需要，结合广陵发展实际，梳理专业化干部类型，建立“专家型”领导干部名录库，吸纳100余名干部入库。注重加强干部专业训练、实践锻炼，先后选派200余名基层干部参加省、市、区级专题培训、集中研讨、座谈交流等活动，有力拓宽干部视野；聚焦全区新时代发展目标、重点任务以及干部队伍长远建设需要，打造“五挂五强”、“520”上挂下派等实践锻炼品牌，先后选派451名优秀干部到发展前线、基层一线经风雨、长才干。优化形成干部培养“一域一品”新格局，打造“一线培养”“长线培养”“专项培养”等多种模式，选派80余名专业型干部到产业升级、重大项目等攻坚部位担任主要负责人。

统筹化思维，年轻干部量质并举。聚焦激活干部队伍“一池春水”，通过“组织考察+单位推荐”形式，动态建立150名左右“可近期关注”、300名左右“有培养潜力”年轻干部储备库，让更多优秀的年轻干部进入组织视野。从事业发展需要和干部成长规律出发，将年轻干部技能缺失与发展一线人力资源缺口互补整合，注重把“好钢”用在刀刃上，先后选派69名综合素质高、抗压能力强、敢于攻坚克难、有较大发展潜力的年轻干部赴发展一线淬炼筋骨、历练成长，选拔50余名“95后”干部成为基层骨干，促进干部成长成才的同时为各条块产业发展注入活力。 广组萱 于寿康 张镇鑫