近年来，扬州生态科技新城坚持政治引领，以严的基调、严的措施、严的氛围，深入推进全面从严治党，构建上下联动、密切协同、齐抓共管的工作格局。2024年5月初，印发《关于推进廉洁新城建设的实施意见》，按照“分步实施、逐步推广、全面覆盖”的工作思路，积极探索清廉建设有效途径，以清廉单元建设为“撬板”，分类、梯次推动清廉机关、清廉企业、清廉村居、清廉学校、清廉医院“五廉同建”，引导各部门各领域开展“清廉+”试点建设，持续推动清廉建设向各行业各系统深化、向基层和群众身边延伸，不断巩固清廉单元建设成果，助力涵养区域良好政治生态。
“清廉机关”建设坚持党建引廉。新城纪检监察工委聚焦干部队伍建设、能力素质、纪律作风等方面，对全区32个单位进行覆盖式谈话调研，建立原始清单、问题清单、整改清单、典型人典型事“四张清单”，谈话260人，收集问题46条，有力推动全区干部作风转变。制定清廉机关建设“廉洁风险点任务表”，督促区级机关部门开展问题排查、纠治、整改工作，有效防范和化解各类风险，为全区新质生产力发展清障护航。
“清廉国企”建设坚持合规控廉。新城国企党委、纪委将清廉建设融入深化国企改革、经营能力提升工作中，持续推进廉洁理念进现场、到岗位。自清廉企业建设以来，易盛德公司与27家工程建设类合作单位、13家银行开展“廉洁共建”活动，通过互相承诺、互相监督、相互学习，累计签订“廉洁共建”承诺书40份。新盛公司通过打造政治、业务、纪律“三课堂”，探索将廉洁文化内嵌于企业文化，累计开展廉洁教育活动10场，组织业务培训12场，促进企业干部转变作风、提升素养。万福公司抓牢制度建设“牛鼻子”，修订完善决策、管理、经营等方面管用的制度12个，同时狠抓制度宣贯和执行，以制度的刚性执行保障公司合规运行。凤投公司紧抓安全生产，推动落实安全生产教育培训常态化，开展安全培训和消防安全演练40余次，组织安全巡查126批次。
“清廉村居”建设坚持监督促廉。新城各片区（乡镇）纪检监察部门坚持试点先行、以点带面，持续推进清廉村居建设融入基层治理。杭集高新区（杭集镇）新生村积极探索村级监督工作机制，从建立工作机制、加强廉洁教育、推进居务公开、强化民主监督等方面着手，制定党风廉政监督清单，开展“群众监督日”活动，持续规范村级“小微权力”运行。2024年，新生村累计开展廉洁文化活动7场，公开信息230余条，接到群众反馈并处理正当诉求20余起。凤凰岛度假区（泰安镇）芒稻村积极探索创新基层自治新模式，以廉洁文化阵地为依托，不断丰富服务内容，全力打造集休闲娱乐、教育科普为一体的家门口“和乐茶馆”，创新打造“书记下午茶”议事协商品牌，拓宽群众监督渠道，让群众走进来、愿意来、经常来。2024年，芒稻村研究部署党风廉政工作8次，开展廉洁文化活动11场次，公开村务决策13项，解决群众问题诉求56件。
“清廉学校”建设坚持检查护廉。新城教育系统党委、纪委紧盯校园食堂关键环节和责任落实，结合校园餐专项整治发现问题，从中查找制度漏洞，排查廉政风险点53个，修订相关制度70余项。新城纪检监察工委持续关注校园食堂食品安全问题，推动市场监管部门开展常态化食品安全检查工作。2024年，全年累计检查学校食堂16家次，出动执法人员74人次，检查发现问题33个，均已在限期内完成整改；对各学校的校园餐使用的食品原料及餐饮具监督抽检共122批次，抽检覆盖率达100%。同时，联合教育系统党委就校园餐管理情况向家长和学生开展问卷调查，综合满意度达90%。
“清廉医院”建设坚持制度强廉。新城卫生系统党委、纪委指导下辖2家社区卫生服务中心制定清廉医院实施方案，开展专项调研6次，集中廉政教育活动28场，组织谈心谈话25次650余人，加强医疗领域人员思想政治建设；修订完善药品采购、外送项目等方面制度规定53项，进一步规范工作流程，堵塞管理漏洞，从源头上防范卫生领域腐败风险。在做好廉政教育和制度建设的同时，建立处方点评管理制度，完善检验耗材遴选和医保管理机制，着力提升新城处方质量和医疗服务效率。2024年，2家社区卫生服务中心共计抽查、点评处方2426张，合格率达95.8%。
“清廉单元建设是新城推进全面从严治党的重要载体和有力抓手，该项工作促进了清廉建设与区域治理、行业治理、基层治理贯通衔接，推动清廉建设向各领域各行业拓展深化。”新城纪检监察工委相关负责人表示，下一步，新城将继续把清廉单元建设作为廉洁新城建设的重点内容，压实各级党组织主体责任，拓展示范“阵群”效应，推动廉洁理念、监督措施融入经济社会发展全过程各方面，构建全面覆盖、协同高效的清廉建设工作格局，为新城高质量发展保驾护航。
凃婧 天羽