“四力”齐发打好产改组合拳，赋能企业高质量发展

近年来，南京燃机电厂以“重实干、重实效”为导向，“四力”齐发打好产改组合拳，加快建设一支有理想有信念、懂技术能创新的产业工人队伍，赋能企业高质量发展。

强化政治“引领力”

强化理论武装。坚持把强化理论武装放在产业工人队伍建设首要位置，进部门、下班组，广泛开展党的创新理论宣传宣讲16次，利用融媒体平台开展政策宣传解读，引导产业工人不断增强政治认同、思想认同、情感认同。强化党建引领。坚持“党建带工建”，结合全年重点工作，创建以优秀产业工人党员为带头人的党员示范“区岗队组”23个，汇聚职工合力，推动岗位建功，电厂实现连续8年安全生产无事故，新增新能源装机容量191MW。强化劳模先进精神引领。开展“百日春风行动”“大干60天 冲刺年度发展目标”“劳模先进事迹宣讲”以及“书画摄影作品展”等活动，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，激励一线职工走技能成才、技能报国之路。

激发建功“原动力”

深化技能人才培训。建设华能集团燃机技能实训基地和江苏公司安全技能实训室，与东南大学、南京工程学院开展校企合作，创新开展人才培养，全年举办培训班9期，培训职工200余人次。深化创新工作室。深化“黄庆劳模工匠工作室”建设，全年获发明专利7项，受理发明专利30项，取得全国性行业协会各类奖项12项，电厂获江苏省高新技术企业。深化岗位练兵技能比武。常态化开展全员岗位练兵和技能比武活动，承办江苏省部属企事业工会燃机值班员技能竞赛，参赛4人全部获奖，其中1人获得一等奖，全年参加省、市各级技能大赛12项，共计16人次获奖，其中1人获中电联财务技能竞赛二等奖，获电力行业技术能手称号。

增添奋进“新活力”

坚持在一线发展党员。及时将生产骨干培养成党员，近年来，培养技术骨干入党积极分子44名，在一线职工中发展党员26名，让产业工人在政治上有地位。落实“三项制度改革”。推动薪酬向安全生产的一线和科技创新的前沿岗位倾斜，落实优秀技能竞赛选手专项奖励，实施高技能人才津贴，让产业工人在物质上有待遇。深入开展职称评审和技能鉴定。中级职称以上比例达50%，高级工以上比例达55%，选聘技术技能岗位8人次，累计164人次通过产改获得晋升，人才争先奋进的热情持续增强，让产业工人在职位上有提升。

提升服务“保障力”

落实职代会法定职责。增加产业工人在职工代表中的比例，规范厂务公开，召开集体合同协商会，切实保障职工民主权利，实施企业民主管理。深化职工之家建设。优化检修部和运行部职工小家，新建新能源项目部职工小家，开展积极向上的文体活动，办优职工食堂，健全服务职工机制，厂工会获得南京市“模范职工之家”称号。开展“三送”等各类慰问活动。定期组织职工体检和职业病检查，增加重疾险种，建设健康驿站，完善职工个人健康档案，实施职工关爱机制，推动产改成果普惠共享。

金建华 朱为东 陈志远