赣榆法院加强书记员管理提高审判质效

□ 通讯员 郑 欣

近年来，赣榆区人民法院在深入推进司法体制改革和审判管理现代化过程中，通过拓宽书记员职业发展空间、创新书记员培养管理模式和完善书记员保障激励机制等方式，积极打造一支专业化、正规化、高素质的聘用制书记员队伍，有效激发聘用制书记员工作热情，推动审判执行高质量发展。

拓宽书记员职业发展空间。赣榆法院出台《赣榆法院聘用制法官助理管理试行办法》，通过民主推荐、综合考量书记员的德才条件、笔试情况、结合部门意见及岗位匹配度等情况，择优确定4名业务能力过硬、具备一定法律功底的聘用制书记员担任聘用制法官助理。自担任聘用制法官助理以来，参与办理案件（含速裁、执源治理案件，下同）1021件，审查诉讼材料118场次，组织庭前证据交换30场次，草拟法律文书290份，参与调解925场次，完成执行案件48件。此举不仅缓解部门业务压力，打破聘用制书记员队伍“胜任者不愿意久任其职”的现实困境，同时能切实解决人才流失问题，壮大法官助理人才队伍。

创新书记员培养管理模式。借用青年学习社学习平台开展理论知识考试、实操技能考试技巧专题培训班，为参加等级考试的书记员答疑解惑，选拔出业务能力强、综合素质高的人员，充实赣榆法院人才库。近年来，赣榆法院坚持开展书记员岗位业务技能竞赛，结合书记员岗位特点，突出“实战、实用、实效”要求，设置业务理论知识、庭审记录能力、计算机文字录入技能和裁判文书校对等四项测试内容。通过岗位大练兵，充分展现赣榆法院“比学赶超”的良好氛围，中级书记员一次性考试通过率由36.36%提升至70%。

完善书记员保障激励机制。赣榆法院在注重业务培养的同时，更加注重关心关爱书记员的身心健康发展。部门负责人守好责任田，以关心关爱书记员为出发点，利用主题党日、部门会议等方式，广泛开展谈心谈话。在充分肯定书记员工作成绩的同时，不断了解书记员在日常工作中遇到的难题痛点，并有针对性地帮助解决，及时关注书记员家庭、生活方面存在的困难，时刻关注心理、情绪变化，因势利导帮助书记员减轻思想负担，缓解心理压力。