近年来，徐州经开区徐庄镇党委坚持把村干部队伍建设作为建强基层党组织战斗堡垒的重要抓手，采取“岗位练兵”“师徒结对”“考评监督”等方式，从“传、帮、带、教、督”五个方面帮助年轻村干部“闯关试炼”，进一步提升其综合素质，督促履职尽责，培养实干担当精神，推动年轻干部“小白”变“大咖”。
岗位练兵，促“理想家”变“实干家”。“叔，咱蜜薯团购价确定好了吗？我拉您进‘徐庄味道’农产品微信群，咱直播间近期也准备开播了……”为帮助村里甘薯种植户拓宽销路、提高收入，李聪亲力亲为做服务。2019年3月，李聪通过经开区市场化专职党务工作者选聘被安排到徐庄镇赵疃村负责党建工作。2019年10月正式进入村“两委”班子，2020年9月任赵疃村党支部副书记，从党务工作者化身为一名年轻村干部，通过岗位履职锻炼，进一步拉近了与群众的距离。
为推动年轻村干部尽快提升业务技能水平，徐庄镇党委建立健全教育培训、岗位试炼、履职实践的全链条年轻村干部管理机制，组织开展岗位业务大练兵、年轻干部上讲堂等活动30余场次，将年轻村干部纳入党小组长、村民小组长、“两委”成员、矛盾调解员等岗位，在党务村务研究决策等实战实岗中提升能力水平。
师徒结对，使“门外汉”变“内行人”。“咱们的审批手续是齐全的，这是三方协议复印件您收好……”苑山村青年干部李通正在一处民房建设工地现场进行安全生产常规巡查，“师父”赵广跃在一旁补充说明。李通和赵广跃时常结伴走村入户开展工作，李通“唱主角”，赵广跃则在一旁“帮衬”，“师徒”二人配合默契。从“十万个为什么”到独立开展工作，李通通过“师徒结对”，已逐渐成长为一名农村工作能手。
近年来，徐庄镇党委大力推行“一对一”“多对一”导师帮带机制，明确年轻村干部帮带联系人30余人，有效破解老干部经验丰富、但现代信息技术欠缺，以及年轻干部精力旺、学历高，但解决基层问题方式方法少等问题。同时，持续开展政策法规、党建业务等专题培训，定期组织优秀村干部前往先进地区开展观摩交流。
监督考评，助“接棒者”变“领跑者”。土楼村党支部书记王孝坤面对纷繁复杂的基层工作总结了一套“独门秘籍”——五“勤”戏，即勤察民情、勤下田间、勤解难题、勤抓落实，勤谋发展。为提高村集体经营性收入，破解“经济薄弱村”难题，他带领村组干部整合盘活闲置土地，变“沉睡资源”为“增收宝地”。同时，他带领村组干部、报到党员创新实施“微积分兑换微服务”举措，把理论宣讲、关爱帮扶、建言献策等内容纳入可考评量化的指标，累计开展积分奖兑服务50余次，服务内容包含家电维修、健康义诊、免费理发等。
为推动村干部“能上能用”“敢为善为”，徐庄镇党委采取“平时考核+年终评议”相结合的模式，由镇村两级共同负责村干部日常考核。通过会议座谈、业务抽查、工作汇报等方式开展定期研判检验工作质效，根据检验结果进行动态调整。 赵娟娟 张利义