□ 胡 波
时值隆冬，“尔滨”再次火爆出圈。12月21日，第26届哈尔滨冰雪大世界正式开园迎客，现场排起几百米的长队，甚至有人在凌晨3点冒着零下22℃的严寒，裹着棉被排队等待入园，足见其火爆程度。
耐人寻味的是，就在冰雪大世界开园的当天，黑龙江一家本地企业发布了《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》，称“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。该《通知》迅速在网络引发关注。
乍一看，这家企业还挺有担当、挺有社会责任感，能够舍小家顾大家，把有限的旅游资源留给远道而来的外地游客。如此用心良苦地宠溺“南方小土豆”，让人不免感到暖心。但转念一想，又觉得不太对劲。
哈尔滨冰雪大世界已办了25届，火爆归火爆，可也没听说因为本地人挤占了名额而让外地游客没法进园游玩。为应对可能到来的人流潮，主办方事先做了多份预案，包括票务优化、人工引导以及增加游玩设施等，以确保游客都能乘兴而来、满意而归。更关键的是，企业以正式通知的形式禁止员工去冰雪大世界游玩，还与“年度优秀员工评选和年终福利”挂钩，等于变相剥夺了员工的自主选择权，这就有点超越企业的权力边界了。
企业文化是企业的灵魂，它不仅代表企业的形象和价值观，还影响员工的工作态度和企业的创新与发展。出台这样的规定，企业主观上可能是想树立向善的企业文化，打造一个富有责任感的企业形象，但客观上却涉嫌突破法律法规的红线，这样的“好心办错事”值得警醒。