功以才成，业由才广。人才是企业第一资源。盐城烟草高度重视人才培育和人才队伍建设工作，大力构建人才引领驱动战略,最大限度地培育人才、激励人才、用活人才，不断修订完善人才培育制度、丰富拓展人才培养方式，持续深化“力学笃行、求实向善、和合共进”企业精神内涵，为推动盐城烟草高质量发展和现代化建设提供澎湃不息的强大动能。
浚其源、擎旗定向，持续完善人才制度
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。
“要把培养人当作一项事业来做。”盐城市局（公司）党组书记、局长、经理张礼伯高度关注人才培养工作，反复强调要把人才建设摆在更加突出的位置，以完备的人才培育机制保障人才成长。
新一届市局党组成立以来，坚持从顶层设计上聚力用劲，明晰人才发展路径，助力人才成长。
着力完善党管人才机制，坚持把政治标准放在首位，把对党的忠诚意志坚不坚定、政治素养过不过硬作为考量干部人才的重要依据，聚力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，更加注重实绩突出、群众公认、人岗相适，进一步形成了“有为才能有位”的选人用人导向。
着力完善人才队伍梯次“架构”，致力于“提质培优”，因地制宜为人才“铺路子”“搭台子”，并先后制定出台了多项切合实际、有效管用的制度措施，人才队伍建设活力竞相涌现。
着力于完善干部选、育、用、督制度体系，加强业务技术骨干等后备干部的选拔培养，并将其充实到不同工种、不同岗位上去，通过压担子，让他们在条件艰苦、情况复杂的岗位上进行锻炼，增长本领，干事创业，建设了一支规模充足、结构合理、素质优良的人才队伍。同时推进干部岗位交流，结合年轻干部履职经历，安排轮岗交流学习，带动单位业务人员快速成长、脱颖而出。
谋定后动，笃行致远。
4月，市局（公司）主要负责人带队下基层调研征集意见建议56条，针对人才队伍建设落实整改完善具体措施5项；
5—8月先后提拔股级及以上干部20名，5名正科级干部、1名副科级干部、3名正股级干部及1名副股级干部进行机关基层双向交流任职；
……
擎旗定向，序启新章，盐城烟草人事工作的“一池春水”汩汩流动。
壮其根、拓宽渠道，构建多元培养体系
一年之计莫如树谷，十年之计莫如树木，终身之计莫如树人。
盐城烟草持续丰富人才培育方式，延展人才培育手段，加快各类、各层级人才培养，有效促进人才梯队建设。
“在各部门轮岗获取到的知识、学到的技巧、掌握的能力，让我们在思想上充了‘电’，精神上补了‘钙’，工作上加了‘油’。”新入职大学生潘承东感叹道。盐城烟草始终秉承“后浪前行，行健不息”的思想，在新员工入职后，为他们精心绘制个人发展时间表、任务书、路线图，深入推进培养锻炼、分类储备、选拔使用工程，为青年干部培养选拔按下“质量键”“加速键”。通过组织新入职员工部门轮训，分批次在专卖、物流、营销三大主营部门及城区烟草管理服务部进行为期6个月的实习，帮助他们以奋发有为的姿态、勇毅前行的状态，将个人成长自觉融入到烟草事业发展大局之中，为加快推进盐城烟草高质量发展和现代化建设贡献青春力量。
为加强青年干部职工队伍建设，培养青年员工“上接天线、下接地气”的思维方式和能力水平，10月份，盐城烟草在全市系统开展“根在基层 干在一线”青年干部职工调研实践活动，组织35岁及以下青年员工赴基层一线开展调查研究，倾听一线声音、把握市场动态、了解基层实情。“参加基层调研实践活动，让我在熟练掌握机关事务的同时，更加了解和掌握基层一线的动态和实情，贯彻落实重点工作部署时，既能坚持政策导向，从把握战略部署的核心要义出发，又能贴合基层一线，将理论与实际实情良好结合。”青年员工纷纷表示收获满满。此次青年员工调研实践活动共形成调研成果58个。
加快加速全年龄段人才培养，盐城烟草着力挥好企业内训和行业外训“双板斧”。10月中旬，盐城市局（公司）开展了为期5天的内训师业务素能提升培训班，聚力培养选优出一批“政治立场坚定、理论水平扎实、专业技能高强、教学水平精湛”的内训师队伍，使其成为企业内部教育培训工作的中坚力量。“内训师的选拔和培养，既是人才成长的摇篮，更是发挥人才示范引领作用、提升企业软硬实力的重要途径。”盐城市局人事处负责人骆银海说。
在强化“内训”的同时，盐城烟草高度注重发挥“外训”实效，在有效做好常态化培训的基础上,将培训资源向关键岗位、重要人才倾斜，逐步完善“岗前培训—岗中提升—岗后评价”的培训链条,依托到党校及各大高校开展培训班、到先进单位对标学习等方式，实施分层分类精准培训模式，不断拓展人才成长“宽度”。今年以来，开展“走出去+请进来”各类培训261857人次。
涵其林、各尽其才，为施展才华搭建舞台
再好的人才，也需要在“沃土中”才能成长，最终开“花”结“果”。
“我会将自己的经验和技能毫无保留地传授给年轻人，从高从严要求他们，也会鼓励他们发挥自己的专长，为盐烟发展贡献力量。”这是王响卷烟鉴别技能大师工作室领办人王响始终坚守的一份初心承诺。已被聘为高级技师的他，一直坚持在平凡的岗位上发光发热。在他的辐射影响下，盐城烟草涌现了一批卷烟鉴别的“能手”，并在全省系统大赛中展现良好风采。今年，盐城市局又新增设“姜梅创新大师工作室”，进一步拓宽人才引领覆盖面，打造人才引领的示范高地。
盐城烟草始终紧紧围绕国家局、省局人才队伍建设总体要求，全方位培养、引进、用好人才；推进青年科技人才托举计划的落地实施，深化人才发展机制改革，不断健全职称评审制度体系，加大高技术高技能人才评聘力度。积极发挥聚合“复合型”人才链，让人才有真正“腾挪”发挥的空间，做到人尽其才、才尽其用，提升人才集聚“高度”。坚持考核导向，完善评价机制，以岗位责任和工作实绩为依据，保证让真正有所学、有所才，在工作中干出成绩的人才站出来。
下一步，盐城烟草将以更高站位、更大力度深入实施新时代人才战略，不断激活人才发展“一池春水”，持续释放人才红利，让更多的“千里马”竞相奔腾在盐城烟草高质量发展的新征途上。
徐倩 卞浩