□ 蒯亚琴 丁筱茜 张静
在2024年第二届镇江金山英才周开幕式上，索普集团联合江苏大学、南京工业大学苏州未来膜技术创新中心、江苏久膜高科技股份有限公司等6家高校科研院所和企业共同组建的“镇江市电子级碳酸二甲酯绿色低碳工艺技术人才攻关联合体”入选该市关键核心技术人才攻关联合体，通过解决制约产业发展的关键核心技术难题，推动电子级DMC生产流程的绿色化、高效能与低成本，提升我国在该领域自主创新能力。
近年来，索普集团创新运用“1+1红色任务书”机制，实施“书记项目+为民办实事项目”，以“书记带头、组织发力、党员攻坚”的模式，攻克企业项目建设、科技创新、安全环保、改革发展等方面的重点难点任务，将党员的先锋模范作用汇集为企业勇开新局的强大动力。索普集团党委书记、董事长胡宗贵表示，将以红色文化铸魂，以创新思维驱动，把党建“软实力”转化为提升企业发展“硬实力”，促进党建与业务相融互促、同频共振，以党建工作“走在前”引领高质量发展“走在前”。
激发创新创造活力，党建引领燃动发展“强引擎”
机器轰鸣，设备林立，这是索普集团醋酸一期微界面强化技术应用项目运行现场。微界面羰基合成醋酸技术由索普集团和南京大学联合开发，经初步测算，可节约生产成本1000万元/年。该项目的运行填补了国内外微界面强化技术在羰基合成醋酸方面的技术空白，助力“双碳”战略目标实现，为企业创新发展注入新的动力。
今年，索普集团将“打造‘创新联合体’校企联建融合发展”作为“书记项目”，与南京工业大学党委、东南大学党委、苏州大学党委、南京林业大学党委及其附属协同中心等签订党建联盟协议，成立“江苏大学·索普集团联合研发中心”，并组织专家对企业6个研发项目进行了立项前的项目评审和4个新技术推广应用项目的签约，第一阶段总投入约1500万元。通过开展校企联建、打造创新联合体，打破传统创新体系中的壁垒，实现知识、技术、人才等创新要素的跨界流动，有效缩短从研发到市场的转化周期，加速科技成果的产业化进程。
围绕中心大局，充分发挥党建引领力，以党建资源撬动社会资源，促进产、学、研、用各方创新资源和要素高效配置、内外联动，为高质量发展蓄势赋能。今年4月，江苏大学校长邢卫红欣然出任索普集团首席科学家，而此前正是在邢卫红校长领衔的科研团队帮助下，索普集团将占地近500平方米的盐水净化系统改进为占地30平方米左右的连续装置，极大地解放了人力，降低了成本，提高了运行的稳定性。
从2022年“释放红色动能 盘活‘僵尸企业’”，到2023年“筑牢高质量发展‘绿屏障’ 激活突发性应急‘红引擎’”，再到今年精准发力创新研发，实现“重点高校+骨干国企”的强强联合，索普集团党委明确党委书记“第一责任人”责任，连续3年将企业改革创新、绿色发展中的重点、难点问题作为书记项目，加快科技成果向现实生产力转化，不断提升产业技术创新力和产业竞争力，为企业高质量发展赋能。
夯实基层党建基石，“红色任务书”助推融合创效
开展“硫酸尾吸稀硫酸通过HRS系统回用”项目，既解决了废酸外排问题，又节省处理费用50万元/年；聚焦成本节约与效益提升，实施的“水煤浆提浓项目”每年经济效益达400万元；“醋酸一期技术改造项目复工复产”产生经济效益3750万元，为企业可持续发展注入强劲动力……两年来，索普集团共计发布“红色任务书”120项，参与认领的党员覆盖企业各岗位，累计降本增效超2亿元。
显实干之效，筑发展之基，让党旗在每一个阵地飘扬。索普集团通过党员先锋队领办“红色任务书”，在项目建设领域落实党员“项目承包责任制”，在经营管理领域做到党员“责任制+抽查制”双制并行，在安全环保领域实行隐患整改党员“销号制”，充分调动党员自主认领推进工作任务的热情，推进党建工作与生产经营由“物理式”互动结合，转变为“化学式”深度融合。此外，索普集团还将“1+1红色任务书”的完成情况纳入党建年度考核和部门绩效考核，每季度跟踪进度成果，每半年进行检查验收，确保任务领办有措施、有成效。
2023年10月25日，索普集团精心谋划的总投资约70亿元的醋酸乙烯及EVA一体化项目顺利通过镇江经开区预审和镇江市化治办组织的联合会商会议，这将进一步推动企业产业结构、产品结构和产品体系迭代升级。而这背后离不开党建联建为重大项目建设注入的“联动力”——索普集团成立党旗引领新气“项”功能型党支部，由集团项目建设部与国资委职能处室相关党员共同组成，聚焦项目建设中的政策难点、审批堵点、监管盲点，实行“三专三精”管理机制，以服务“温度”助推产业发展“速度”。
推动资源共享、优势互补、水平提升，索普集团各党组织重点加强业务需求、技术匹配、文化融合等方面的对外联系，为高质量发展蓄势赋能。近年来，根据“红色任务书”领办内容，各党支部根据所属部门职能，与业务往来单位开展共建交流活动30余次，强化合作互动，拓宽市场渠道，降低了采购成本约1600万元；与专业条口单位开展互访互学活动25次，促进党建与专业共同提升。
秉承普惠民生宗旨，用心用情共筑幸福家园
“优化秋山公寓住宿环境项目”“为外地单身青年职工购房提供无息贷款”“制定职工学历、技能提升激励制度”等项目的实施，不仅提升了新员工住宿环境，同时助力企业留住人才；“公司门口道路安全改造”“职工停车场线路规划”“优化职工体检项目”等项目，关注职工身体健康的同时进一步保障职工上下班安全；“职工之家高端人才思研室音频系统修复”“制定职工退休欢送制度”“成立职工户外运动协会”等项目，不仅丰富了职工的业余生活，还进一步提升员工的幸福感……在索普集团党委的统一部署下，集团工会组织，党员带头，各部门协同发力，连续10年实施为民办实事项目，近年来累计完成为民办实事项目50余项。
积极践行“创新求索、普惠民生”的企业使命，索普集团党委以“为民办实事”项目为抓手，集中解决职工群众身边的“急难愁盼”，做细帮民为民行动，促推解难题常态化，从职工福利、工作环境、文体活动、学历提升、餐饮服务等方面提升完善，为职工、企业、社会创造美好生活，将服务民生融入企业文化，为企业的长远发展注入不竭动力。
查线路、看电路，探讨故障，拆卸、检测、维修……电饭煲、电吹风、热水壶等一件件出现故障的小家电在党员义工们的细致维修下，又得以“重新上岗”。“拿去修不划算，扔了吧又不舍得，多亏你们举办这个活动，现在这家电终于又能用了。”居民们开心地说。6月16日，索普工程匠心党支部、索普信息党支部组织党员义工走进润州区庄泉社区，联合开展“党建引领聚合力 便民服务暖人心”小家电维修服务活动。
坚持把慈善行动和志愿服务与文明创建相结合，与打造“强富美高”新镇江社会责任相结合，与建设索普“创新求索、普惠民生”品牌文化相结合，索普集团牢记社会责任，积极开展爱心捐赠；真情无私奉献，积极开展无偿献血；弘扬“索普大爱”，党员义工深入社区、街头，积极开展各类公益活动、志愿服务，将基层党组织建成攻坚克难的阵地、服务群众的窗口，担负起国有企业应尽的使命与责任，多次获得“镇江慈善奖·最具爱心慈善捐赠企业”。
党建引领风帆劲，凝心聚力谱新篇。今后，索普集团将不断深化“1+1红色任务书”机制，释放组织正能量，为企业发展解难题、保安全、提产量、增效益，促使每个党员都成为企业发展的动力源，围绕主责主业、发展攻坚方面破瓶颈、打头阵、当先锋。围绕“红色领航、绿色领跑”党建品牌内涵，细化党建品牌定位，积极探索“党建+”新模式，将党建工作与业务充分融合，以党建品牌提升助推政治引领强基、科技创新发力、项目建设赋能、生产经营增效、安全环保固本，奋力书写高质量发展新答卷！