广陵：“四学四提升”让年轻干部履职培训走深走实

扬州广陵经济开发区打造“招商学堂”培训机制，围绕招商引资、项目建设、服务企业等主题定期开设课程，聚焦年轻干部能力作风提升要求，瞄准全区高质量发展主攻方向，强化上下联动，深入开展年轻干部履职能力提升系列培训，有效推动年轻干部能力作风跟上时代步伐、契合发展需要。

精准化教学，提升培训针对性。分批次赴基层开展培训需求调研，紧扣广陵发展所需、年轻干部能力所困，精准做好培训顶层设计，量身定制政治素养提神、招商引资提效、产业发展提级、营商环境提优、城乡品质提档等专题班次。既邀请党校专家、高校学者、先进典型，开展理论讲解、党性提升、作风建设等专题辅导；也邀请实战型领导干部、创新创业行业“大咖”，围绕领导力提升、创新思维培养、产业链融合、招商引资等作业务授课，帮助年轻干部筑牢理想信念、增强业务本领、扎实专业作风。

创新性研学，提升培训互动性。在各类培训班次中推广应用课题式学习、互动式研讨等研学方式，推动学员变教员、单向灌输变互动交流，实现“教、学、研、用”深度融合。在主体班、中青班、履职能力提升等重点班次中，结合重难点工作，靶向设置“产业图谱绘制”等培训任务，由具有工作经验的学员担任负责人，综合运用座谈访谈、问卷调查、集中研讨、蹲点调研、实战推演、工作复盘等形式，开展“解剖式”“行动式”课题研究和集中汇报，形成咨政报告、创新案例等培训成果，实现以研促学、以学促干。

实战式促学，提升培训实效性。将培训与实际工作相结合，聚焦发展新质生产力、古城保护有机更新等重难点任务，以增强适岗能力、丰富实战经验为重点，开展“青干基层行”实训活动，组织年轻干部参与项目建设、招商引资、助企服务等一线具体工作，安排成长导师结对，跟踪培养、大胆选用，促进年轻干部在实干实训中加速成长。分类打造“产业园区招商学堂”“乡村振兴田间课堂”等基层实操课堂，常态开展学员讲坛、案例研讨、履职交流，推动年轻干部相互交流、比学赶超。

规范化治学，提升培训严肃性。坚持从严从实，实施干部培训全过程管理，全面考核管理学员遵守纪律、学习表现、调研成效等参训情况。从学员中遴选骨干担任班委、支委，建立班委会（学员党支部）每日会商机制，明确小组组长责任制，层层落实学习责任。积极探索“在培训中识别考察干部”机制，安排政治辅导员全程跟班，近距离、全方位观察年轻干部参训状态和学习成效，精准掌握学员的“活情况”，作为跟踪培养选用的重要依据。

广组萱 陈杨辉 王悦