宝应：以项目化为抓手 让产改工作见实效

2024年，宝应县总工会积极发挥牵头抓总职能，牵头召开年度产改联席会议，确定产改各成员单位职责分工，以十大重点项目为抓手，各成员单位结合自身职责，围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务确立产改任务，进一步让产改工作见实效。

聚焦重点企业产改。加强对国有龙头企业宝胜科技创新股份有限公司和民营上市公司扬州晨化新材料股份有限公司的引领工作。推动宝胜科创股份围绕新质生产力，建立“一室两站六中心”创新平台，制定了“1+8+4+N”技术创新工作方案，开展职业技能等级认定工作。推动晨化新材料公司积极开展劳动竞赛、技术比武、CTPM知识竞赛等活动。

组建劳模工匠宣讲团。精选15位劳模工匠组建宣讲团，开展“荷乡先锋”劳模工匠“三讲”活动15场，吸引职工近2000人次。今年以来，共开展“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动14场，开展“听党话、跟党走”职工大讲堂50多场，惠及职工和学生近万人次。

成立工匠学院。组建宝应县工匠学院，举办自动化设备维保人员和家政类技能公益培训班。联合县人社等部门举办了车工、缝纫工、钳工、铣工、养老护理员、老年人营养餐等9场县级技能竞赛。产业工人参与技能竞赛近2000人，900余名职工取得中级工证书，400余名职工取得高级工证书。

搭建平台载体。联合县职教集团与骏升科技、精诚财务、爱尔特、汇润集团等企业共建19家校外实训基地、4家校内实训基地。宝胜集团等5家校企合作企业获评扬州市“校企合作示范组合伙伴”；宝胜集团、骏升科技获批江苏省产教融合型培育试点企业。联合县人社局，推进县职教集团与宝胜科创、宝飞优斯特两家企业举办企业新型学徒制培训班，培训人数200人。

发挥劳模先进作用。建设劳模创新工作室16家（今年新建3家）。推动团室共建，促成全县8对劳模创新工作室和科技镇长团结对联姻。

强化保障服务。举办县级集体协商竞赛，承办全市薪酬激励机制推进会。产改企业签订能绩工资专项集体合同实现全覆盖。健全完善全县基层劳动争议调解委员会，建立全县劳动争议化解四方成员单位信息联动机制，聘请两名专职调解员进驻县劳动争议多元化解中心，成功调解案件21起。

提升职工服务中心效能。对县职工服务中心进行升级改造，采取“1+2+3+N”的服务模式，即集结工会所有职能的1个综合服务平台；打造招聘信息、“宝工惠”普惠商城的2个网上服务平台，建成了法律援助中心、婚恋交友中心、文体活动中心的3个服务中心；建立镇(区)职工服务中心、工会驿站、职工书屋等“N”个服务阵地。当年获评省总工会职工服务中心赋能创优试点工作成效显著单位。

关爱职工生活品质。持续开展困难职工帮扶活动。2024年度共建档49户困难职工家庭，发放帮扶资金达83.4242万元。持续开展一线职工疗休养、夏季“送清凉”活动。打造暖心食堂，全年新培育职工好食堂4家，创成十佳好食堂3家。建立“宝工惠”网上商城平台，向广大职工发放现金券、商品券等福利近10万元。

完成工人文化宫改建。完善硬件设施，推出健身、舞蹈、培训等丰富多彩的文化艺术课程。新建市级职工书屋2家，与图书馆互通3家。举办宝应县产业工人暨职工运动会，全县1300名职工参赛。举办“工会在身边 幸福同分享”发布会、扬州市职工文艺轻骑兵进企业文艺演出、宝应县职工群众“棋牌乐”趣味争霸赛。

固定“3+X”服务日。每月固定2天，分别在2个工会驿站举办新业态劳动者“3+X”服务日活动，为新就业形态劳动者开展义剪、义诊、法律援助等免费服务。全年开展新就业形态送温暖服务共1160人次，发放运满满货车司机入会礼包2000份，为新业态劳动者免费健康体检300人次，发放健康证95人次。

周庆军（作者为宝应县总工会副主席）