锡山区深化实施“菁粹工程” 激励年轻干部担当作为

无锡市锡山区严格落实省委激励广大干部在推动高质量发展中担当作为若干措施，把握“播精而择粹”导向，深入推进“菁粹工程”，聚焦“源头储备、培优赋能、实践锻炼”等重点开展专项提升行动，系统培养优秀年轻干部，全面激励年轻干部勇于担当、善于作为。

实施源头储备提升行动。完善政治标准。坚持融入日常、抓在经常，不断健全年轻干部政治素质甄别和评价机制，分级分类建立年轻干部政治素质档案，涵盖工作实绩、教育培训、作风家风等8个方面信息，对政治不过关的“一票否决”。注重发现识别。注重将功夫下在平时，系统构建全区年轻干部数据库，准确掌握各单位年轻干部“数字结构”“能力结构”。着眼换届等重要节点，靠前做好镇（街道）35岁左右及以下班子成员、“95后”副科职干部的储备、配备，前瞻性关注“00后”年轻干部的成长。强化跟踪关注。深入“单位+工作+生活”三个一线，定期开展年轻干部专题调研，立体化识别评价、动态化更新储备，及时掌握年轻干部“活情况”，对表现优秀的按照“青蓝”序列梯次分类管理。

实施培优赋能提升行动。夯实党性根基。将“四千四万”精神、延安精神作为年轻干部“必修课”，通过组织国情调研、原创话剧沉浸演绎等丰富形式，教育引导年轻干部树立和践行正确政绩观。开展系统培训。探索实行新入职年轻干部“锡励新锐”三年培养计划，聚焦“理论提升、调研提能、实践提效”三方面，做优做实递进式、常态化、周期性培训。制度化举办年轻干部“四季论坛”，聚焦“春定目标、夏讲实干、秋述收获、冬抓提升”等主题，以“区级点题、镇街承办、小组领办”等灵活模式，结合当前工作重点，创新打造“选培一体”平台。抓实导师帮带。为全区年轻干部配备“政治+实践”双导师，针对性制定培养措施，以项目化、课题式任务压实培养，以“一对一”“一带多”形式精准滴灌。

实施实践锻炼提升行动。强化载体提升。将“优秀年轻干部培养、激励干部担当作为”两大核心任务相贯通，以阵地建设为抓手，全面构建起以“1个‘四千四万’精神主阵地+3个无锡青干讲习所+N个锡山青干实训基地”为依托的年轻干部实训阵地，为年轻干部成长成才筑牢组织保障。开展领题攻坚。围绕高质量发展主线，面向全区遴选“急难险重”课题任务，由100余名年轻干部按照“导师引领、团队协同”的方式揭榜领题、一线实干，切实充实基层力量、锤炼过硬本领。注重压担使用。深入实施“锡心护航”谈心谈话制度，常态化开展年轻干部家访行动，对具有担当之志、具备担当之能的“好苗子”，果断压担子、给位子，让更多年轻干部在推动高质量发展的火热实践中挺膺担当、实干作为。 锡组宣