把稳谈话“方向舵” 扣好人生“纪律扣”

今年以来，淮安市淮安区山阳街道纪工委不断丰富监督形式，以谈心谈话做深做实做细日常监督，让问题消除在萌芽状态，使党员干部切身感受到严管的“力度”和厚爱的“温度”。

关口前移，推进监督精准化。以廉政谈话为抓手，采取重点对象精准谈、重点谈，不同层次党员干部覆盖谈、广泛谈的方式，充分发挥以谈促廉作用，筑牢廉洁自律第一道防线。街道纪工委对新任用、新调整的党员干部以及村级“三合一”监督人员分批次开展集体廉政谈话，重视源头监管，督促党员干部把稳政治方向、加强作风建设、筑牢思想根基。对重点岗位、重点领域工作人员开展一对一谈心谈话，使其清晰掌握履职风险点，在重点岗位人员“指向性”监督上下功夫，不断强化重点岗位人员的“红线意识”和“底线思维”。

抓早抓小，注重监督预防性。联合监察员办公室，对党员干部常态化“政治体检”，对信访举报、巡视巡察、案件查办中发现的苗头性倾向性问题，精准高效运用“第一种形态”，及时实施提醒谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。围绕群众办事“难点、痛点、堵点”问题开“药方”，督促落实上级部门基层减负相关工作要求，对窗口服务人员开展集体谈心谈话，有效杜绝“庸懒散拖”等现象，进一步增强了党员干部为民服务意识，为优化营商环境提供坚强纪律保障。

完善机制，激发监督温暖度。切实规范谈话流程，明确谈话方式、要求、操作规则及注意事项，严格“事前、事中、事后”三个关键环节，谈话前对被谈话人员综合研判、“精准画像”，精心设计谈心谈话内容，全面掌握具体情况，提前做好“功课”；谈话中运用恰当的语言技巧，不断拓展谈话方式方法，对谈话对象反映的疑惑和问题适时释纪释法，让谈话对象充分感受组织的严管厚爱，真正做到把思想谈深谈通，问题谈开谈透，谈出实效、谈出干劲；谈话后通过直接观察、间接了解，全面掌握谈话对象的综合表现，跟踪了解谈话效果，防止“一谈了之”。

阵地融合，提升监督约束力。设立监督举报箱和投诉电话，并充分利用政务公开、“有事好商量”码上议、“小微权力监督一点通”、“12345”民生热线、阳光信访等平台，推进各方阵地融合，线上线下收集群众意见，认真倾听群众呼声，了解群众对党员干部的工作评价和意见建议，并围绕相关内容有针对性地对党员干部开展谈心谈话，进一步解决问题、改进工作，增强干群关系，激励党员干部以“时时放心不下”的责任感，发展好维护好最广大人民群众的根本利益。 周雅静 沈莉俐