□ 于晓默
人才发展体制机制改革是我国全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。当前，为促进全面创新，必须加快建设国家战略人才力量，改善青年创新人才的发现、选拔和培养机制，坚持向用人主体授权、为人才减负，完善引进海外人才的支持与保障机制。这些措施被认为是深化人才发展体制机制改革的关键领域，需要进一步加大改革力度，强化创新突破，以推动中国式现代化、实现高质量发展、形成新质生产力的强大动力。因此，要构建一个以青年学生、优秀人才、创新型人才为研究对象的科学且系统的测评体系，以确保中华民族共同体意识在新质人才创新培养机制中得到有效实施。当然，测评体系的构建不应仅关注个体的知识和技能，更应重视其价值观、合作精神和社会责任感等。
为强化中华民族共同体意识的培育，并促进新质人才创新培养机制的运作，首先要构建一个详尽的评估架构。该架构需涵盖多层次的评估标准，且应广泛涉及团队协作效能、创新思维的培养、跨文化沟通的技巧以及社会责任感的培养等多个维度。通过这些综合性的评估标准，深入洞察个体在中华民族共同体意识方面的展现，从而更有效地衡量其在集体与社会中的实际贡献与价值。
评价体系应强化过程性评估的比重。传统的总结性评估模式相对侧重于最终成果，而未能充分考虑到个体在探索与成长历程中所展现的进步与付出。通过实施过程性评估更加详尽地洞察个体在中华民族共同体意识塑造过程中的具体行为表现，并适时提供反馈与引导，从而助力其不断优化自我，激发个体的内在潜能，实现更高的成就。
评估框架应引入多样化的考评方式。在保留传统的笔试与面试之余，可通过项目实践、协同工作、社会参与等多种模式，全面衡量个体在群体意识层面的实际作为。这种多元化的考评方式，可激发个体的内在动力与创新能力，助力其全面进步，并有效促进其解决现实难题的能力培养。
为保障测评机制的有效运作，构建相应的激励机制显得尤为关键。对于在群体意识展现上出类拔萃的个体，应予以适当的表彰与嘉奖，以激发其持续进步的决心。同时，对于表现尚有不足的个体，应提供具有针对性的辅导与帮助，促进其改善与成长。通过此激励机制更有效地激发个体的潜能，推动其在群体意识方面的深化与发展。
总而言之，构建一个科学且系统的测评框架能有效地增强中华民族共同体意识，并推动新型人才创新培养机制的深入执行，对社会的稳定与发展贡献良多，可助力社会培养出具备深厚中华民族共同体意识的卓越人才。 （作者单位：南宁师范大学）