强化人才驱动，培育乡村振兴“新动能”

徐州市铜山区何桥镇始终把壮大村集体经济作为乡村振兴的“中心点”，深入推进“人才归巢、队伍建强、经济倍增”计划，让青年的活力、专家的特长交织共鸣，汇成一股增强村集体经济“造血”功能的磅礴力量。截至目前，何桥镇已有8个行政村村集体收入超过50万元，其中1个村超100万元。

多方渠道“种梧桐”，打造抱团“共同体”。何桥镇党委出台《何桥镇招才引智机构奖励实施办法》《关于加强乡土人才队伍建设的实施意见》，涵盖支持政策、平台建设、引进程序及管理服务“全链条”。一方面大力实施“能人回归”工程。结合非公经济人才库，从返乡能人中储备、培养、选拔村干部，带动项目回迁、资金回流、人才回引。致富带头人李东海任赵台村党支部书记，引进光伏发电项目，预计年底村集体增收8万元；创业多面手边姗任叶庄村党支部副书记，带领4名返乡大学毕业生投入村集体建设。另一方面试点实施“振兴联盟”行动。镇党委牵头6个村级经济合作社共同出资成立股份制“强村公司”，统筹各村党支部书记、致富带头人、返乡人才、毕业大学生建立“振兴联盟”，实现共享资源、共同受益，充分发挥人大代表、政协委员的作用，联系吸引资金、资源、资产，推动村集体经济由“单打独斗”向“抱团发展”转变。

党建引领“动力源”，点燃增收“强引擎”。积极搭建平台、提供保障支持。每月举办“增收大讲堂”，针对村党组织书记、村“两委”成员，邀请相关专家、人大代表、政协委员等围绕村级增收、“三资”管理等内容授课；同时搭建后备干部人才培养平台，由优秀村党组织书记担任导师，一对一“传帮带”，围绕各村特色主导产业，培育从事农业生产经营的新型职业农民及种养业能手。开展亮晒评比、促进比学赶超。每季度组织村书记擂台赛，围绕“新型农村集体经济发展”主要内容，切实增强发展壮大村集体经济的紧迫感和责任感。结合季度评比和日常工作情况，按照比例将各村分为先进村、达标村、帮促村，按照“抓两头，盯中间”的方针，对三类村的针对性指导培育。

落实队伍“积分制”，刺激经济“内动力”。深化监督成效。何桥镇严格落实村账镇管制度，充分发挥村务监督委员会作用，镇纪委对村级财产管理、村工程项目建设等进行全程监督，确保村集体经济资金安全高效运行。强化日常管理。注重考核作用发挥，严格落实铜山区委组织部“强基础重规范促提升”“1+5”系列文件，研究印发《何桥镇村干部专职化规范化管理实施方案》，推行村干部积分制，设立加减赋分项。对发展好的村进行奖励，包村干部、村干部优先评先评优，以实的举措、严的要求助推全镇集体经济健康、可持续发展。 刘苗苗