为进一步加强人才队伍建设，培养适应法院工作高质量发展的人才队伍，近年来，如东法院不断健全完善青年干警发现储备、培养锻炼、选拔使用的全链条机制,制定实施“如雁领航”青年干警培优计划。
该培优计划从思想淬炼、专业培训、实践锻炼等方面出发，明确青年干警选拔标准、评选程序、工作职责，进行分阶培养，开展“办案之星”“辅助之星”“宣调之星”评比活动，每季度评选出3条赛道“东法之星”并进行即时激励，形成“部门推荐—复核把关—党组确定—结果运用”的管理闭环。活动开展以来，已有41名青年干警脱颖而出。
除此以外，如东法院建成调研、信息、督查等专项人才库，分类分层开展人才培养，持续优化人才蓄水池。开展“导师帮带”活动，实行“一带二”培养，师徒业绩同考核。自2021年起，已有47名青年干警与25名导师结成帮带指导关系，形成了“师带徒、育良才、徒成师、代代传”的新气象。
“培优计划开展以来，已有10余名80后年轻干部被选任到中层以上岗位履职，年轻干部占比提高25%。全院青年干警获个人荣誉184人次，其中省级荣誉37人次。”如东法院党组书记、院长杨德华如是说。
顾子杰 袁源