四“勤”举措同向发力 干部监督精严细实

党的干部是党和国家事业的中坚力量，加强干部监督管理是保证党和国家事业蓬勃发展的重要法宝之一。党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督。

近年来，如皋市市场监督管理局坚持把健全干部监督管理体系，作为推动党风廉政建设走深走实、职能效用充分发挥的重要基础，注重防控为主、纠建并举，营造了解放思想、开拓进取、担当作为的良好氛围，市场监管工作社会评价和群众满意度显著提升。

勤抓风险研判，“精”准防范固底线。立足工作职能，全面找准风险、管控风险，着力拉长监管链条、延展安全防线。专题研讨部署队伍建设工作，定期分析队伍思想状况，把好思想“方向盘”。清单式梳理履职潜在廉政风险，一对一建立防控措施，厘定“职权清单”和“权力运行流程图”，明示提醒廉政问题关键节点，排查廉政风险点和履职风险点71个，制定防范措施22条。依据岗位特点和队伍状况，规范关键岗位任用和管理，设置岗位任职期限，有计划实施轮岗交流，提前预防和化解因长期在同一或者敏感岗位可能导致权力失控的潜在风险。综合运用领导督查、线上巡检、现场暗访等方式，全方位监督干部现实表现，建立“一人一档”。对发现的思想滑坡、作风懈怠、思想偏差等涉嫌违规违纪行为，第一时间介入查证，将风险源点防控在萌芽。

勤抓尽责规范，“严”控履职聚主线。注重主体感知，推行“服务＋监管”模式，将规范严格公正文明贯穿履职全过程。树立“大抓基层、常抓基层”的鲜明导向，把基层分局标准化规范化建设列入“一把手”工程，推动建立“统一、规范、文明、高效”市场监管执法体系。规范行政执法程序和行为，落实行政裁量权基准制度，开展“行政执法突出问题专项整治”“基层行政执法质量提升年”活动，集中评查行政处罚案卷，把对权力运行的监督渗透到执法各环节中，确保执法过程公开透明。建立新进人员培养联系人制度，定期组织集中培训、定岗锻炼、跟班学习、技能练兵等，提高干部发现、分析、解决问题的能力。发布年轻干部“市监启航·青锐扬帆”培养方案，推行“积分制”管理办法，助力优秀青年成长成才。

勤抓教育警示，“细”管日常提红线。突出教育引领，找准融合主职工作的切入点，推动遵规守纪刻印在心、落实于行。实施学习教育专题学、党校培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学，教育引导干部学在深处、谋在新处、干在实处。围绕履职风险、执法风险，开展上岗教育、纪律教育，赴看守所现场教育，旁听职务犯罪庭审，抓牢干部纪律观念和规矩意识的培养。开展持续弘扬如皋治沙优良传统、深化干部作风建设专项整治，健全完善谈话提醒制度，确保苗头性问题发现在早、处理在小。严格落实个人有关事项报告制度，开展“好家风·好人生”廉洁家风课堂，筑牢反腐倡廉家庭防线。聘用特约监察员，规范人大建议、政协提案和群众信访投诉事项的核查办理，倾听社会各界意见，全方位接受监督。

勤抓责任落地，“实”效互促拉高线。强化体系建设，加大规章制度实际运用力度，增强执行效力、提升管理效能。坚持用制度管人，靠制度管事，打破传统考核“一刀切”做法，分条线、分领域、分层级实行差异化精准考核。全面量化评估工作实绩和综合表现，将考核结果作为选拔任用、评先奖优、能上能下的重要依据。完善人员层级管理制度，厘清党风廉政建设责任清单，做到一级管一级、一级对一级负责。深化运用监督执纪“四种形态”，严明刚性问责导向，实行纪律作风问责制，对发现的廉政风险问题按照层级管理体系严肃问责。树立德才兼备、以德为先的选人用人作风导向，把干部作风作为识别干部的重要标尺、选拔干部的重要标准、使用干部的重要依据，建强肯干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。

柳杰军