为助力年轻干部在基层更好地成长，江宁区淳化街道坚持严管与厚爱并重，为年轻干部干事创业提供有利条件、创造良好环境。
淳化街道对新任职年轻干部开展任前廉政谈话，组织观看警示教育片，剖析严重违纪违法案例，学习新修订《中国共产党纪律处分条例》，开展年轻干部培训班，拧紧年轻干部理想信念“总开关”。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用批评教育、谈话提醒、约谈函询等方式进行处置。严把选任“廉洁关”，出具党风廉政回复意见，对存在问题的干部，做到不回避、不隐瞒，防止干部“带病提拔”。将优秀年轻干部作为后备力量进行储备培养，安排新录用人员前往矛盾调处、应急消防等岗位实践，抽调年轻干部参与专项整治任务，对在重大工作任务中表现突出、综合素质较强的年轻干部进行提拔任用，充分发挥正面激励作用，激发年轻干部干事创业的激情。雷利