滨湖区：以“三抓三促进”开创产业工人队伍建设改革新篇章

近年来，滨湖区积极响应党的二十大精神及中国工会十八大号召，深入贯彻“加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才”的重要指示，聚焦产业工人队伍建设改革的重点领域和关键环节，通过一系列创新举措，以“三抓三促进”为引领，开创了产改工作的崭新局面。

建章立制

构建产改机制新框架

滨湖区在产改工作中，首先着眼于制度体系的建设与完善，创新构建了“三个维度”改革、“四位一体”激励、“五项核心”工程、“六大权益”保障的产改工作体系。该体系紧密围绕“靓丽太湖湾、活力科创带”的发展目标，制定了滨湖区产改工作三年行动计划，明确了时间表、路线图和责任分工。通过定期召开产改联席会议暨工作推进会，加强部门间的协调联动，确保各项改革任务高效推进。

在具体实施中，滨湖区实行了分片挂钩制度，深入各镇、街道进行实地调研和指导，全面了解产改工作进展，倾听基层声音，确保各项政策措施落地见效。同时，强化产改联络员、观察员、指导员“三支队伍”建设，通过多层次、多维度的培训交流，不断提升工会干部的业务能力和服务水平，使其成为产改工作的中坚力量。

扩面提质

激活产改工作新动能

滨湖区在产改工作中注重试点示范的引领作用，通过挖掘和培育一批优秀企业作为产改示范点，最大限度地激发了企业主体活力。截至目前，滨湖区已培育省级试点单位2家、市级试点单位9家、区县级试点单位37家和镇（街道）级试点单位112家，并精心打造了3家产改特色园区，形成了多点开花、全面推进的良好态势。

在产改示范企业的带动下，滨湖区还开展了“帮带结对”活动，通过先进带后进、共建促发展的方式，推动新培育试点企业快速成长。同时，滨湖区注重园区产改的深化拓展，以马山生物医药园区、蠡园集成电路产业园、雪浪信创产业园等为代表，聚焦产业工人思想政治引领和技能提升，搭建了一系列职工服务平台和实训基地，不仅提升了产业工人的综合素质，也增强了园区的凝聚力和向心力。

围绕滨湖区“543”产业体系构建，滨湖区积极推动产业链、产业集群的产改工作向纵深发展。通过发挥链主企业的引领作用，搭建合作共享平台，推动链上资源高效配置和互利共赢。同时，加强与高校、科研院所的合作，促进教育与产业的深度融合，为产业发展提供有力的人才支撑和智力保障。

融合创新

激发技能人才队伍新活力

滨湖区在产改工作中，始终将创新作为引领发展的第一动力。通过搭建产业工人创新平台，广泛开展科技创新成果、先进操作法、发明专利等群众性创新活动，激发了产业工人的创新创造活力。区总工会联合多部门共同开展“弘扬劳模精神，聚力‘五湾五城’，担使命作贡献创新项目带头人”系列活动，更从中涌现出了一批优秀的创新项目和带头人，为滨湖区的发展注入了新的动力。

在技能提升方面，滨湖区构建了校企合作产教融合的大平台，建立了多家产业工人技能素质培训基地，通过岗位练兵、技术比武和创新竞赛等方式，不断提升产业工人的技能水平和创新能力。同时，滨湖区还依托优质办学资源开设了职工夜校等多种形式的培训课程，为产业工人提供了更加便捷的学习渠道和成长空间。

为了充分发挥劳模工匠等先进典型的示范引领作用，滨湖区实施了工匠人才培育工程，形成了四级工匠雁阵模式。通过师徒结对、名师带徒等方式，打通了产业工人由“工”变“匠”的发展通道。同时，大力推动劳模（职工）创新工作室建设，并建立了劳模创新工作室联盟，联合开展重大科技攻关和集成创新活动，为企业提供了强有力的技术支持和智力保障。

未来，滨湖区将继续深化产改工作，努力打造一支高素质的产业工人队伍，为区域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。