滨湖区总工会创新举措 深化劳动法律监督与职工关爱服务

为进一步优化营商环境，促进劳动关系和谐稳定，滨湖区总工会近期在全区范围内扎实开展了工会劳动法律监督检查工作，并创新性地将监督触角延伸至新业态、非建会企业及“厂中厂”等以往较难覆盖的领域，取得了显著成效。区、镇两级工会携手并进，共抽查了780余家企业，通过“一函两书”工作机制，向存在用工不规范现象的用人单位发出了50余份《工会法律监督意见书》，提出整改建议200余条，有效助力企业完善劳动用工制度、防范法律风险，为企业健康发展保驾护航。

同时，滨湖区总工会深入贯彻总体国家安全观，聚焦劳动领域政治安全，不断强化劳动关系矛盾隐患排查，积极构建和谐劳动关系。通过举办五一劳动法治宣传服务月、“送法进工地”等一系列活动，将法治知识送到劳动者身边，增强了广大职工的法治意识和维权能力。为进一步提升法律援助效率，区总工会在区人社局设立了工会法律援助服务站，并在零工市场设立了新业态法律援助点，推进法律援助服务的精准对接和高效覆盖。

在关爱职工方面，滨湖区总工会同样不遗余力。今年，全区新建“女职工康乃馨服务站”34家，严格按照“六有”标准精心打造，使之成为女职工温馨的港湾。通过开展“巾帼同‘馨’ 绽放湖湾”系列关爱活动，累计举办了15场形式多样、内容丰富的服务活动，为女职工送去了健康知识、文化大餐和艺术体验，极大地丰富了女职工的精神文化生活。

此外，针对职工普遍关心的假期子女“看护难”问题，滨湖区总工会持续推进“爱心托管班”建设，截至目前，已设立爱心托管班18个，惠及来自250余家企业的500余名职工子女。此举不仅有效缓解了职工家庭的后顾之忧，更让职工子女在假期中得到了良好的照顾和教育，实现了职工与企业的双赢。

滨湖区总工会负责人表示，未来将继续秉持“以职工为中心”的工作理念，不断创新工作方法和手段，深化劳动法律监督，强化职工关爱服务，为构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展贡献工会力量。