国合基地一批产业工人成为创新发展生力军

最近，位于宜兴环科园的国合环境高端装备制造基地一线工人赵荣俊和管宇成了“名人”，他们的事迹在企业的内部期刊、公众号、网站、抖音号等平台广泛宣传。“我拿到了企业颁发的劳动奖章，不仅能在今年职称评定中‘加分’，还在广泛宣传中收获了价值感。”管宇自豪地说。自去年开展产改工作以来，国合基地通过创新成长激励机制、搭建共享服务平台等措施，助推一批一线工人成为先进典型、成为企业创新发展的生力军，企业里“人人学习劳模、个个争当劳模”的氛围愈发浓厚。

国合基地成立于2017年，致力于打造国际领先的环保产业技术转化、产业孵化和智能制造平台，目前已累计孵化生态链企业61家，其中常驻基地运营的有20多家。为发挥产业孵化器平台培育高新技术和科技型中小企业功能，赋能新领域产业工人成长，国合基地借产改东风，以“国际化+年轻化”为特色，以共享为理念，围绕创新链产业链资金链人才链深度融合，打造了一个全流程共享生产车间，其中25名一线工人涵盖近10个工种，依托自动化生产线，可以满足基地内孵化企业的日常生产需求，成为服务行业创新发展的一支骨干力量。

在这个以创新为主题的孵化器平台里，既有服务中小企业发展的职工，也有车间一线生产的技术工人，党建为他们架起凝心聚力的桥梁。在共享生产车间，不仅有党课、主题研学、教育讲座等职工喜闻乐见的活动，还推出了“党员示范岗”“流动红旗站”等激励机制，营造比学赶超的良好氛围。车间班组长、技术人才、生产骨干积极向党组织靠拢，先后发展的9名党员成为活跃在生产一线的主力军。为了帮助青年职工摆脱“惯性”、激发潜能，国合基地将薪酬等级、技能水平以及政治待遇进行“捆绑”，打通工人成长渠道。2021年12月，国合基地针对生产车间产业工人的职业技能鉴定管理制度正式实施，对包含电工、焊工、技加工、普工在内的25名一线工人进行等级评定，通过专家进行理论加实操的内部鉴定，第一年就有5人凭借过硬的技术能力成为基地高级技工。今年33岁的管宇就是受益人之一，2022年他通过评定成为高级焊工，不仅薪酬、福利等待遇有了提高，还顺利申报到国合基地管理岗位，成为工程部负责人。国合基地行政人事部负责人谢婷介绍，初、中、高“三级技师”的评聘实行动态管理，同时《岗位技能津贴制度》《知识产权奖励制度》《技术创新奖励制度》《研发项目管理制度》等先后出台，将评聘条件与科技成果等挂钩，有效调动了职工的积极性、创造性。刘芬波、陆文杰等12名产业工人，以第一发明人身份获得国家发明专利，不仅能获得奖励金，而且在企业优秀员工评选、技能等级提升等方面也可以“加分”。“科技成果转化为生产力，生产力转化为企业效益，产改激活了人才干事创业的‘一池春水’。”国合基地工会主席陈小娟说。

员工不仅要有“票子”和“面子”，还要有获得感，这是国合基地产改的“人才观”。在国合基地共享工作间里，20多家初创企业常态化在此办公，其中15家由留学生创办，而为其打造的共享服务站，让不同企业的青年职工有了交流场地，企业服务、群团活动、学习教育、交流展示都在这里开展，一站式、多元化服务给足了员工归属感。让员工津津乐道的，还有常设在这里的联合调解室和“会心室”。国合基地依托市司法局成立联合调解室，专业律师将《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等相关法律法规变成互动课堂带到职工身边；同时，联动工会设立“会心室”，企业工会人员与职工谈心，了解他们生活、工作中的实际需求，根据职工需求“量身定制”的一项项活动和政策从愿望变成现实，不断提升职工幸福感。“小型企业资源有限，但共享服务站里应有尽有，专业化服务给足了我们安全感，我们可以把更多精力放到工作中去。”在国合基地成功孵化的国合绿能总经理梁艳杰说。

“创新引领未来，而职工的眼界一定程度上决定企业的发展方向。”国合基地国际合作部职工闵时雨说，自产改以来，国合基地瞄准海内外优质创新资源，举办“太湖湾科创带海归青年创新创业论坛”“无锡青年创新创业交流营”“海归学子家乡感知行”等特色活动，为青年职工创新创业、交流合作提供良好机会；联动团市委成立青年学习社、国际青年交流站，开展“宜港青年交流沙龙”“丹麦—宜兴国际技术转移对接会”“中日青年绿色低碳技术交流”等活动，进一步调动青年职工交流、学习积极性。青年职工也借助更大舞台，主动展现自我。“我们链接国内外权威平台，为职工提供参与、提升的机会，骨干员工也成为行业标杆。”国合基地技术总工顾骏说，国合基地已连续四年参与国内水环境产业报告编制。据了解，自产改以来，国合基地成功培育省级双创人才1名、无锡市百名科技之星1名、宜兴市陶都英才1名，累计培养高级工程师3名、中级工程师5名、孵化器创新创业导师4名、特殊工种技能人才10名；累计开发新技术新产品等科技成果5项，其中3项已顺利实现转移转化。

余婧 曹志伟