无锡东北塘街道：“导航计划”助推年轻干部成长成才

“在这个快速变化的时代，我们需要一种能够应对复杂问题的思维方式，而‘六顶帽子思考法’，让我学习了如何清晰思考，在遇到问题时如何全面、多元分析问题，最终更好地解决问题。”近日，无锡市锡山区东北塘街道举办了一场以“六项创新思维打破工作局限”为主题的干部活动。会上，年轻干部们一起分享自己的心得体会，这也是东北塘街道推进年轻干部培养“导航计划”的一个生动缩影。

去年以来，东北塘街道围绕“选育管用”，聚焦“学练写讲”，从“点线面体”实施年轻干部培养“导航计划”，着力锻造一批履职有底气、攻坚有勇气、创新有锐气的干部队伍。

瞄准储备“聚焦点”，筑好后备力量“蓄水池”。今年8月，东北塘街道正式发布了年轻干部培养“导航计划”，进一步加大年轻干部培养力度。东北塘街道通过建立一线考察机制，坚持一线导向，创新考察方式方法，前移考察关口、下沉考察力量，切实以干部“精细考察”激励干部“精准作为”。开展为期3个月的深度考察，对街道400余名工作人员进行全覆盖评估画像，主动发现识别优秀年轻干部纳入动态管理储备库。

紧扣蓄能“串联线”，锻造堪当重任“生力军”。东北塘街道连续举办“青干班”2期，以沙盘模拟、无领导小组讨论等方式拓宽培训内容，通过多级联动举办年轻干部“青年说”、新入职工作人员“亮答卷 凝新力”试用期满述职、“学廉·思廉·促廉”等不同活动15次，持续锤炼年轻干部的政治信念，厚植为民情怀、永葆廉洁品质，为答好“为什么去学？要去学什么？学成了什么？”这一青年干部成长成才的必答题打下坚实基础。

拓展严管“覆盖面”，照亮实干笃行“成长路”。积极上好年轻干部集体谈话、机关作风效能建设大会、新录用工作人员集体座谈会等思想“第一课”，制定《东北塘街道公务员平时考核实施办法》《关于进一步加强和规范新录用编外人员试用期管理的实施意见》，全链式评定年轻干部管理建议。

融合导向“综合体”，畅通有为有位“快车道”。按照“有为才有位、有位必须有为”的选人用人导向，制定《关于进一步规范街道街管干部选拔任用工作的意见（试行）》，对表现突出的年轻干部重点培养大胆使用，今年以来调整街管干部71人、工作人员22人，其中提拔街管以上干部44人、30周岁以下10名。

“我们要持续强化干部队伍建设，尤其在年轻干部后备力量上，要注重‘存量’盘活，以新血液打造新面貌；要注重‘质量’提升，用真本领扛起硬担当；要注重‘增量’扩大，把实干者真正用起来”。东北塘街道党工委负责人说。 顾钦