国网新沂市供电公司：创新培养方式 助力青年培优

11月14日下午，在完成既定检修任务后，国网新沂市供电公司青年员工吴家驹抓住空窗期来到继电保护实训室，在师傅范炎炎的指导下，提前熟悉变压器保护校验流程，为次日的“实战”做准备，这是该公司一线员工自主开展“一案两评两课堂”中“技能小课堂”的一个场景。

近年来，随着县公司补员力度增加，如何培养青年、如何选定培养侧重点以及如何衡量培养成效成为关注的重点。为此，新沂市供电公司结合自身实际，制定了“一案两评两课堂”实施方案，加快青年成长成才步伐。

所谓一案，即师徒结合自身实际，量身定制学习方案，包括徒弟想学什么、师傅要教哪些、要达到何种目标，内容包括但不限于专业技术、科技创新、政工等。以去年入职的输电运检工陈冠晔来说，因其在校期间经常协助导师开展基金项目研究，故选择与公司创新骨干殷龙结为师徒，双方共同开展的《一种基于GPS定位防丢失智能电缆井盖》已获评全市“五小活动”小设计“优秀奖”，目前正加紧完善课题内容，力争在徐州市十大科技创新成果中斩获奖项。

为客观衡量培养成效，方案还设立了“自己评+大家评”环节。“大家评”由人资部和党建部负责，他们定期从师傅以及身边同事的口中，了解其政治素养、技能提升、处事沟通等表现，并据此打分记入青年成长档案。“自己评”即青年先给自己评定“优秀、良好、一般”格次，并在公司每半年举办一次的青年风采展示活动中，以个人述职展示所学所长。其间，公司领导作为评委，对青年成长情况进行点评并二次评定格次，如此一来，既能及时发掘有潜力的青年，使其脱颖而出成为班组长后备，同时，青年也能知晓自己的不足，起到对标找差、思变求进的作用。

青年培养侧重思想还是侧重技能，一直是不同专业讨论的焦点。为此，该公司采取“政校大课堂+技能小课堂”“两课堂”相结合的方式，致力于提升青年综合素养。“政校大课堂每季度举办一次，为期一天，分为上午的实景党课和下午的理论党课，今年以来，先后去过淮海战役纪念园、小萝卜头纪念馆等地，广大青年均表示受益匪浅。”新沂市供电公司党建部负责人闫怀姣表示。不同于政校大课堂，技能小课堂在人员、时间、地点等安排上更加自由，鼓励青年结合实际，利用碎片化时间，自主前往各类实训室或实验室，经常为自己“充电”。

据统计，自去年10月实施“一案两评两课堂”以来，该公司有27名青年员工在成长方面取得突破。其中，1名参加国网级技能竞赛获得个人二等奖、被授予“国网技术能手”称号，1名在国网公司工间操比赛获得金奖，9名成长为班组长或后备，12名在市级以上技能竞赛或创新大赛中获奖。 韦强强