如皋住建局：“匠星计划”赋能青苗茁壮成长

11月10日，在如皋市芙蓉路片区等排水管道改造工程前期踏勘现场，6名年轻干部正进行实地调研，他们就各自领办项目方案开展交流探讨，为后续项目推进积极建言献策。老旧排水管网改造项目是如皋市2024年超长期国债资金项目，也是如皋住建局年轻干部“实训比拼”活动的重要载体。

“匠星计划”是如皋住建局培养选拔年轻干部的一项创新之举。一年来，如皋住建局党组积极策应如皋市委组织部年轻干部“淬火熔炼”培养选拔工程和“青苗培优”计划，聚焦年轻干部新入职前五年“塑形”关键期，从“育苗”“蹲苗”“壮苗”三个环节入手，以“理论宣讲”“课题研究”“实训比拼”等活动为媒介，推动以学促干、以行践学，着力打造忠诚担当作为的高素质复合型年轻干部队伍。

做大培苗“蓄水池”，

“沉下去”摸底

“短短3个月，我摆脱了办公室‘小白’的茫然无措，各项工作逐渐得心应手起来。”今年8月，新入职的青年人才刘贝作为“匠星计划”新增培养对象，被安排到“第一站”局办公室跟班学习。

聚焦干部源头建设，如皋住建局将“年轻干部培养”定为重点项目之一，通过招录招考、遴选交流等方式，引进环境设计、燃气管理、建筑工程等方面35岁以下年轻干部15名，源源不断输入“新鲜血液”。

人才引进来是首要任务，更为关键的是要实施精准培育的新模式。如皋住建局抓牢抓实年轻干部入职第一年源头培养，探索推行“试岗培苗法”，抓住新人“起步期”，将新分配年轻干部先行安排到办公室、政务服务窗口等综合性业务科室锻炼。同时完善跟踪培养和导师帮带制度，实行年轻干部全覆盖入库建档管理，对干部专业特长、职称评比、实岗锻炼、表彰奖惩等情况跟踪纪实。

“目前‘匠星计划’中61名年轻干部实现建档全覆盖。”如皋市住建局党组副书记、直属机关党委书记杨大勇说，对于新入职年轻干部，将根据其试岗期间的综合表现形成工作评价，并结合性格特点、专业特长、发展潜力科学安排适合岗位，通过帮带导师耳提面命、业务能手以老带新、工作氛围潜移默化等引导方式，帮助年轻干部快速成长。

搭建蹲苗“大舞台”，

“走出去”实践

今年5月，如皋住建局创新“联学、联建、联创”的工作思路，推动年轻干部跨部门、分领域组建52个结对小组，梳理文化层次提升类、课题业务研究类、主题活动组织类、跨界协同类等4大类113项清单任务，全面营造出积极向上、比学赶超的工作氛围。

“海峡两岸青年规划师与建筑师学习研习营活动让我记忆犹新，我在专业知识、活动组织等能力方面有了很大的提高。”这是刚刚从如皋历史文化名城保护中心轮岗结束后黎圣红的真切感悟。

聚焦“会做、会写、会讲”的“三会”干部培养方向，如皋住建局持续开展“强基训练”，先后组织专业理论培训、公文写作集中特训、“青苗圆桌派”座谈交流、“年轻干部讲业务”、一线观摩学习等活动，通过组织年轻干部领办重点项目、参与省市各项竞赛，把乡村振兴、项目建设、污染防治攻坚等岗位作为年轻干部培养锻炼的主战场，为年轻干部搭建多层次多领域实训平台。

铺好壮苗“成才路”，

“跳出圈”交流

针对工作4至6年的成长“关键期”，如皋住建局按照“职能相近，业务相通”的原则，采取“内部轮岗、部门交流、挂职锻炼”等方式，公开择优选拔一批政治成熟、敢想敢干、能力突出的优秀年轻干部，优先轮岗锻炼、评先评优、推荐晋升、发展入党，推动建立数量充足、素质优良、结构合理的优秀干部人才库。

一年来，如皋住建局共输送1名专技人才赴省住建厅锻炼，2名青年骨干下沉一线担任“第一书记”，3名同志被遴选至如皋市委组织部淬炼提升，1名同志通过中层干部跨部门交流，8名90后、95后干部被提拔至单位中层岗位，多名同志获得如皋市“五一劳动奖章”、市委市政府突出贡献及时嘉奖、市级优秀共产党员、青年岗位能手等荣誉30多项……年轻干部逐步成长为中流砥柱，挑起如皋住建事业发展大梁。

如皋市住建局党组书记、局长，城市建设管理中心主任刘志俭说，将大力推进“匠星计划”三年培养行动，持续用力、久久为功，通过“构建体系、搭建平台、落实措施”的方式，让年轻干部成长有迹、拔节有声，激励年轻干部踏入成长“快车道”，为推进中国式现代化如皋新实践增动能、添活力。 许波伟 苏雯