广陵区把关心关爱基层公务员落到实处

“我将以此次任职为新的起点和挑战，尽快适应新环境，转变岗位角色，为单位的发展贡献自己的全部力量！”“我将恪尽职守，扎实工作，绝不辜负组织的信任和期望！”……一句句郑重的承诺，满载着新任职干部们昂扬的斗志与踏实的干劲。扬州市广陵区文峰街道以机构改革为契机，以“重一线、重实干、重实绩、重公认”为导向，选优配强干部队伍，让基层干部放开手脚干实事，在实践中淬炼本领、磨砺才干。近年来，广陵区持续深入贯彻落实“充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍”深刻要求，通过“精准引员、赋能减负、强化保障”不断完善基层公务员关心关爱工作机制，激发干事创业激情。

精准引员，充实力量。定期分析队伍现状和变化趋势，坚持基层“经济发展、乡村振兴、民生保障”三优先，结合广陵区“513”主导产业发展需要，制定中长期招录规划，按照编制适度从紧原则“应招尽招”，统筹运用调任、转任、选任等方式，不断为基层公务员队伍注入新鲜血液。连续5年面向优秀村（社区）党组织书记（主任）等服务基层项目人员开展定向考录，选出更多懂农村、懂基层的公务员同时，畅通基层干部晋升通道，增强基层干事动力。

赋能减负，稳定队伍。实施履职能力“1531攀升行动”，举办“思享荟”“青干学堂·青年说”“师徒成长联盟”等活动40余期，针对基层公务员，特别打造“周末课堂”，立足“小特专精”定位，划分环境保护、应急管理等业务专题，通过“领导点题”“课堂解题”“干部答题”解决基层难题120余件。常态规范检查评比，精简会议文件，改进会风文风，让基层干部腾出更多时间研究工作、服务群众。建立“严控人员借调”工作机制，全面排查基层公务员被上级部门借用、抽调情形，辅之随机抽查。

强化保障，激励担当。全面落实基层公务员带薪休假、定期体检、荣誉退休、职级晋升等制度，开展健康休养3次、交友联谊7次、谈心谈话2400余人次、政治家访900余人次，每年足额保障镇街公务员年度考核奖高于区直机关同职务职级人员20%，有效促进基层公务员安心更安业。及时挖掘德才表现好、承担职责重、工作实绩佳的基层公务员，纳入重点培养对象，优先评先评优或提拔使用。3年来，择优推荐20名基层干部纳入全市“双百”公务员培养计划，被“记功”“嘉奖”或提拔重用的干部中，有基层工作经历的达65%以上，最大限度调动基层公务员的内生动力。 广组萱 徐晶 施亚琴 贺宇尘