“四时”关爱保障机制撬动干部“大担当”

连云港市海州区坚持正向激励主基调，出台激励广大干部担当作为十条举措，创新建立“适时晋升、及时奖励、分时休养、平时暖心”“四时”关爱保障机制，帮助基层干部破除了干事的“思想障碍”，让全区干部有比较、有期待，干事创业更有动力。

“得到及时奖励，心里特别激动，干劲更足了。”连云港市公安局海州分局郁洲警务站站长、一级警长唐建平，从警34年来，始终忠实履职尽责，牵头组建海州区非诉讼矛盾纠纷解决分中心、海州区家庭教育指导站、新西游未成年人保护团队、一站式轻罪治理中心，累计接处警5000余起，调处纠纷1300余起，今年初因平安海州建设工作实绩突出被授予三等功。

为畅通基层干部晋升渠道、拓宽发展空间，海州区在全市率先制定出台公务员和事业单位人员及时奖励实施细则，将贡献大不大、实绩强不强、口碑好不好作为硬指标，聚焦招商引资、生态环保、社会治理等九大重点领域，区级层面每年开展2—3次，镇街层面择优开展1—2次，已组织开展各领域及时奖励3批次，嘉奖80余人。

最近，洪门街道洪门村党委副书记李帅成就感十足，在她的努力奔走下，果园承包农户李大爷家近千斤的滞销梨终于售卖出去。从一名普通回村任职大学生乡村干部成长为村党委副书记，在她看来，背后离不开组织的长期培养，“这些年来，我通过参加师徒结对帮带、专业培训、研讨沙龙等方式，把学习到的好经验、好方法运用到自身工作实践中。”

海州区委组织部相关负责人介绍，这几年，该区对干部职级职数使用情况滚动监测，有计划地提升职级使用率，为基层干部畅通晋升渠道、拓宽发展空间。同时从改进干部考核评价方法入手，着眼干部能力培养、加强关心激励，突出以提拔晋升、考核奖励、评先评优等多种方式，全面提振年轻干部干事创业的精气神。目前已开展职级晋升近300人，对表现优秀的干部进行专项激励，持续用好“五评”机制，选拔优秀村社党组织书记担任聘任制党工委委员。该区还坚持“三倾斜”原则，即向重要岗位、基层一线、立功受奖人员倾斜，每年开展健康休养，帮助长期扎根一线、干有实绩的干部舒缓压力、放松身心。

为帮助受处分干部提振精气神，海州区开展受处分干部全周期回访，采取走出去“访谈”、请进来“约谈”、一对一“面谈”和集体谈话等多种方式，帮助干部调整心态，重拾干劲。按照“一人一策”“一件一档”要求，海州区开展个性化暖心回访，结合受处分原因、工作履历、性格特点等因素差异化选派回访工作组、制定回访方案，常态化开展“倾听+鼓励+提醒”的关爱式谈心谈话，及时为干部释疑解惑、解决实际困难。 邵沛源 曲奇 金广通