“三式交流”激发中层干部干事创业新动能

“这次到市水利局交流工作是组织上对我的激励更是鞭策，我将发挥专业特长，迅速融入新岗位，努力干出新业绩。”本硕均毕业于武汉大学水利工程专业的青年人才刘金龙在任职前谈话中激动地表态。

今年以来，海安市聚焦中层干部流动“中梗阻”问题，通过“竞争式”“推磨式”“任期式”三式联动，有力推动中层干部跨部门交流轮岗，激发干事创业新动能。采取“机关定岗、全市选才”方式，通过适岗评价、笔试、面试按比例赋分的综合能力测评，从156名报名人员中择优遴选4名正股职、11名副股职干部。聚焦人事、财务、审计以及监督执法等重点、热点岗位，按照经历相近、业务相似、年龄相仿的原则对22名中层干部进行跨部门“推磨式”交流。对摸底排查出的169名在同一科室任正职满5年、正副职累计满8年的中层干部，采取系统内部、条线之间分批交流轮岗，有效规避岗位风险、实现多岗历练。

“通过组织层面的跨部门交流，从‘内部小循环’变为‘全市大循环’，打通中层干部多领域培养新通道，形成‘因岗择人、人岗相适’新局面。下一步我们将采取定期谈话、调研走访等形式，及时掌握交流干部工作情况，对表现优秀、能力突出的优先晋升职级、提拔使用。”海安市委组织部主要负责人说。

刘年华