吴江：推进工匠人才助力发展新质生产力

吴江区总工会以产业工人队伍建设改革为契机，大力实施工匠培育工程，围绕产业工人“由工到匠，由匠到师”的培养路径，通过“选树典型”“技能比武”“学堂建设”活动的开展，完善对产业工人技能人才“选、拔、育”三项机制建设，不断强化“区、镇、企”工匠人才培育三级体系，推动产业链、创新链、人才链深度融合，推进工匠人才助力发展新质生产力，全力推动产业工人队伍建设改革落地见效，探索出产业集群产改的“吴江模式”。

坚持党的领导，强化思想引领

坚持党建、产改、工建一体化推进机制，联合苏信学院、苏大马院建立“三个精神”研究院，加强对“三个精神”的实践研究和成果转化。

在区镇板块中推进劳动教学基地建设，构建一个劳模结对一所学校，一个劳模工匠分会提供一张菜单，一个区镇板块建立一个劳动教学基地的“1+N+1”工作机制。编印《匠行吴江》《工匠读本》，将工匠精神教育纳入职业院校和企业工匠学堂的教育计划中。推进“劳模工匠助企行”专项行动，发布思想引领、技能培训、挂钩服务“三张清单”，组织百名劳模工匠挂钩联系百家企业。

建设“吴江数字工会服务e站”，将党建理论、产改政策、技能培训、心理服务等内容以智慧屏平台展示的形式建到企业车间、根植职工身边。打造“吴工大讲堂”品牌，举办“从匠人到匠心，梦想在拼搏中起航”主题宣讲。2024年以来，累计开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动130余场次。

坚持选树标杆，强化典型示范

首创建立非公企业工会组织力标准体系，总结提炼出非公企业工会组织力建设的规范性标准，全面开展“六力”示范职工之家创建活动。

开展“吴江时代工匠寻访”“产业工人筑匠计划”“长三角一体化示范区特色工匠培育”等匠才培养活动，形成“区、镇、企”三级工匠命名激励机制。举办“卓越争先 匠心筑梦”示范区工会发展新质生产力工作会议暨劳模工匠交流研讨会，充分发挥省产改试点地区示范带动作用。依托集宿区服务功能，建立区域性职工之家和工匠大学堂。开展青年职工大访谈活动，建立纺织行业十大工种工资指导线发布机制，引导企业开展工匠和劳模评选表彰活动。

坚持岗位成才，强化技能提升

依托区内链主企业、职业院校和培训机构的实训基地和教室，建立了1家省级竞赛基地、4家市级工匠实训基地，并出台《吴江区产业工人职业技能竞赛基地建设管理办法》，培育建设10家区级竞赛基地，构建起省、市、区三级竞赛和实训基地体系，并建立“青吴嘉三地互动、区镇企三级联动”的职工技能竞赛机制，常态化、体系化推进技能竞赛、技能培训、技术创新和交流展示等活动的开展。

2024年以来，全区在丝绸纺织、光电通信等领域牵头组织省市级技能竞赛9场次、示范区竞赛8场次、区级立项技能竞赛74场次，参赛人员超2万人，进一步提升竞赛覆盖面和辐射力，不断激发广大职工劳动热情和创造潜能。

坚持素质提升，强化赋能成长

打造了“寻武堂”工匠培育品牌，实施“365”工匠培育计划，面向全区建设3家省级工匠学院，在区镇板块建立5家工匠分院，在企业中建立30家工匠学堂，将工匠培育平台建到区镇、建到企业职工身边。推进“劳模和工匠人才创新工作室”“苏州工匠实训基地”“企业示范工匠学堂”培育创建工作，建成省市区劳模和工匠人才创新工作室120家，逐步形成“百名工匠领衔、千家企业覆盖、万名职工受益”良好局面。积极推进劳模工匠助力发展新质生产力联盟建设，孵化更多创新项目，攻克关键技术，破解瓶颈难题，培育优秀技术工人，充分激发广大职工的创新创造潜能，积极开展“职工微创新”“农民工求学圆梦行动”“工会八点半 职工乐培训”及“双百双千”素质提升等活动，为企业免费开设技术培训课程100余场次，开展职工技能培训覆盖8300余人，帮助近5000名一线职工实现学历提升。

下一步，吴江区总工会将深入学习贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，深入贯彻落实中国工会十八大精神和全国总工会“559”重点工作部署安排，进一步深化产业工人队伍建设改革，继续培养更多产业链上的能工巧匠和大国工匠，在强链补链延链上展现新作为，在助力发展新质生产力上体现强担当。

沈健民（作者为苏州市吴江区人大常委会党组成员，区总工会党组书记、主席）