“身边民主”可触可感 企业职工互利共赢

【现场】 在常州旭荣针织印染有限公司的食堂餐桌上，一线职工常与公司总经理同桌就餐，畅所欲言，话题既有食宿等小事，也有创新改革等大计。“自从推出‘总经理午餐’制度后，职工已提出意见和建议近千条，形成专案40余项，对公司降本增效、形成和谐工作氛围起到了积极作用。”该公司负责人介绍，得益于该制度，公司获评全国纺织劳动关系和谐企业、江苏省厂务公开民主管理示范单位等。

【延伸】 今年常州市总工会出台《关于践行全过程人民民主全面推进企事业单位民主管理工作三年行动计划（2024—2026）》，联合市委组织部等六部门印发《关于加强企业民主管理工作 构建和谐劳动关系的意见》。在该计划指导下，常州工会将通过推动民主管理工作扩面提质增效，构建和谐劳动关系，服务助推企事业单位高质量发展，让全过程人民民主在常州企事业单位中生动呈现、蓬勃发展。

当前，常州市总工会积极推进企业普遍建立厂务公开制度，通过广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动、推动丰富厂务公开内容、畅通厂务公开渠道等举措，让一个个来自一线职工的“小建议”推动企业发展的“大改革”。董事长信箱、民主恳谈会、班前会、午餐会……丰富的民主管理形态成为构建和谐劳动关系的助推器。目前，全市共有和谐劳动关系四星级企业408家、五星级企业111家。未来，常州将培育形成一批民主管理工作成效明显的优秀案例和履职能力突出的职工代表，实现“民主管理意识高、民主管理建制率高、民主管理融合度高、民主管理质效高、民主管理能力高”的新格局。

全国首份职工技术创新专项集体合同在常州落地，这份“常州经验”入选全国集体协商十佳案例，并被写入江苏省委、省政府《关于提高技术工人待遇的实施意见》《江苏省集体协商条例》。实施以来已覆盖企业252家，覆盖一线职工15.19万名，惠及职工6.4万名，累计创造经济效益5.78亿元，累计向职工发放创新奖励总额达6115.4万元。常州将继续总结交流相关经验，坚持开展一对一辅导续签工作，推动更多企业、行业完善产业工人薪酬激励制度，提高技能人才待遇。

常州市总工会相关负责人表示，常州工会始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，加速形成国有企业职代会制度示范性建设，非公企业普遍建制，学校、医院等事业单位民主管理不断加强，新就业形态企业民主管理创新探索的新局面。

【意见解读】 常州将从健全完善职工代表大会制度、建立健全厂务公开制度、推动公司制企业建立健全职工董事监事制度、推进集体协商制度四个方面着手加强企业民主管理工作。《意见》突出了要推进职代会规范深入发展，激发企业民主管理活力。首次分层分类明确了国有企业要示范性建立职代会制度；非公企业要普遍建制、逐步规范；重点推动百人以上非公企业规范建制，建制率达到95%；要探索建立新就业形态企业（行业）职代会制度。要推动建立总经理向职代会报告企业安全生产等情况制度。