“龙城工匠”竞相成长 创新才智充分涌现

【现场】 在黑牡丹集团，邓建军劳模创新工作室研发团队对传统设备尝试“机器换人”改造升级。通过引进合作自动疵点检测系统，提高工序工位工作效率，使开剪车速达到每分钟80米，在线检测效率是原来的3倍，有效替代人工肉眼检验。黑牡丹集团技术总监邓建军从一名电器维修工起步，不断创新攻关，成为知识型产业工人领跑者，他带领团队在关键核心技术上打破桎梏，刻下“中国智造”“常州智造”的新注脚，仅最近两年，“竹节布分经机生产研发”“自动疵点检测系统”等攻关项目不仅创造了巨大经济效益，还使企业染整生产过程实现了绿色化智能化。“创新就是要敢想敢做，要与时俱进，将不可能变为可能。”邓建军说。

【延伸】 智能制造名城，大国工匠摇篮。中华全国总工会公布入选2024年大国工匠培育对象名单，着力培养造就一批堪当中华民族大厦的“基石、栋梁”和“顶梁柱”的大国工匠。江苏14人入选，常州4人榜上有名，其中包括知识型产业工人邓建军、中国铸造大工匠张剑云等，入选人数全省第一。

近日，《中共常州市委关于贯彻落实党的二十届三中全会精神，进一步全面深化改革、奋力书写好中国式现代化常州答卷的实施意见》印发，明确要优化人才发展体制机制，实施龙城工匠人才培育工程，建设一流产业技术工人队伍。让产业工人成长与产业发展同频共振，常州聚力打造新时代产业工人高地，高技能人才总量超40万名，涌现出大国工匠1人、江苏大工匠11人、江苏工匠64人、龙城工匠40人，每万名劳动者中高技能人才数连续10年全省第一。他们以敢为、敢闯、敢干、敢首创的精气神，推动常州从一个工业明星城市迅速发展为引领长三角、辐射全国、全球有影响力的新能源之都。

【意见解读】 大力培育龙城工匠，打造新时代工匠之城。常州明确工作目标：2024—2028年有计划、有重点地培育一批工匠人才，培育期一般为两年，每期培育100名左右龙城工匠，五年培育三期共300名左右龙城工匠，构建大国工匠、江苏五一工匠、龙城工匠多层级工匠人才培育体系。培育对象应在“引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力”等“工匠五力”上具有突出潜质并已初步展现。可以预见，产业工人将在龙城大地竞相涌现，为推进传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业培育注入不竭动力。