今年以来，盐城市斗龙港生态旅游度假集团党委高度重视党风廉政建设工作，始终把党风廉政建设责任制摆在重要议事日程，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制，筑牢“一把手”负总责、层层抓落实的党风廉政建设“防火墙”。
加强组织领导，明确目标任务。结合单位实际，制定《2024年斗龙港集团党建工作要点》《2024年斗龙港集团党风廉政建设工作要点》《2024年党建工作责任清单》等文件，形成多层面的“责任清单”。细化任务清单，通过分解任务，压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保党风廉政建设的各项任务落到实处。建立定期检查制度，加强对工作进展的跟踪和督促，确保各项任务按时按质完成。
强化学习教育，筑牢思想防线。集团组织全体干部职工观看反腐警示教育片，参加廉政教育党课并重温入党誓词，用身边事教育身边人，让集团干部职工深刻认识到违纪违法的严重后果，增强廉洁自律的自觉性。组织集团党员干部学习《国有企业管理人员处分条例》，并组织条例内容相关考试，覆盖全体党员及中层干部。
深化作风建设，营造风清气正氛围。强化日常监督，定期对集团各部门及子公司的党风廉政建设制度执行落实情况开展专项检查，着力解决存在的工作效率不高、纪律松弛等问题，以及思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的问题。加大信访举报调查核实力度，做到有群众举报及时受理，有具体线索认真核实，严肃处理。根据相关指示精神，针对集团内部存在的一些作风问题，开展专项整治行动，明确整改措施，形成整改清单，抓好整改落实，对典型案例进行通报，对涉及问题的人员进行谈话。
推动制度创新，完善体制机制。结合工作实际，制定和完善集团《重大事项报告制度》，对招投标、投融资重大项目的报备做到应报尽报。对集团综合管理办公室、财务部、企划运营部、工程部、投资部、酒店事业部、安全部7个服务型部门6个方面问题进行征求意见。针对反馈问题对涉及部门进行交流交换意见，查找不足。建立作风建设长效机制，着力查找“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题。坚持纠树并举，针对反复出现的问题，落实党风廉政建设考核机制，将党风廉政建设考核与平时考核、年终考核相结合，形成党员干部综合目标考核体系。 吕文健 黄海燕