为镇江“跑起来”注入退役军人人才动能

8月29日上午，一场“送政策送技能送岗位”进军营活动在驻镇某部队大礼堂举行。在镇江市人才政策、退役军人就业创业政策、省级退役军人特色技能培训项目宣讲后，30多家优质用人单位拿出近千个岗位，在军营里举行企业推介和岗位招聘活动。部队官兵们不时驻足交流洽谈，现场气氛热烈。

近年来，随着征兵工作不断推进，一大批高素质青年应征入伍。他们文化水平高，经过部队“大熔炉”淬炼，更具备纪律性强、意志坚定、能吃苦、甘奉献等优良品质，是不可多得的人才。为了用好退役军人人才资源，助力该市“产业强市”战略，今年，镇江市退役军人事务局实施“‘戎’创未来‘就’在镇江”退役军人人才项目，通过用、留、引等方式，推动方方面面的退役军人人才集聚镇江，为镇江“跑起来”注入退役军人人才动能。

聚焦“用得好”，帮助镇江籍退役军人“返镇”就业创业

每年春秋两季，都有一批镇江籍退役军人完成使命、光荣返乡。这些自主就业退役军人中，具有大专以上学历占80%以上，本科及以上学历人数比例也在逐年提升。镇江市退役军人事务局会组织开展为期10天的集中适应性培训，帮助他们了解家乡情况、选准发展方向。其后，该局又会举办一系列专场招聘会，为他们就业牵线搭桥。今年前三季度，镇江全市退役军人事务系统共举办线上线下各类招聘活动58场，参与单位804家，提供岗位11640余个。

为了更好地帮助自主就业退役军人就业，镇江市退役军人事务局还利用返乡报到等契机，对他们集中进行基本信息和就业需求采集登记，详细掌握每个人的基本情况、服役履历、技能特长，线上积极主动向用人单位推送，打通用人单位和求职退役军人之间的信息堵点。

今年，该局还联合相关部门制定出台了《镇江市促进优秀退役军人到中小学任教实施细则》，每年都拿出若干个教师编制面向退役军人专项招聘。首批7人已通过考试，成为光荣的“兵教师”。

聚焦“留得住”，推动驻镇部队退役军人“留镇”就业创业

据不完全统计，驻镇部队每年退役的自主就业退役军人，大部分符合镇江市人才政策。为了把这些退役军人人才留下来，镇江市退役军人事务局主动与该市人才办、人社等部门加强对接，了解人才留镇政策，编制政策汇编；与驻镇部队加强对接，了解今年将要退役的自主就业退役军人的专业、技能和特长等信息；与该市工信、人社等部门加强对接，了解该市企事业单位人才用工需求。在此基础上，该局多次组织开展“送政策进军营”等活动，对驻镇部队官兵加强政策宣传，并有针对性地邀请镇江市优质用人单位到军营现场招聘。

精诚所至，金石为开。据不完全统计，今年已有110余名有意愿留在镇江的自主就业退役军人与该市用人单位达成就业意向协议。

聚焦“引得进”，吸引外地籍退役军人“来镇”就业创业

除了本地籍贯退役军人、驻镇部队退役军人，外地退役军人也是重要的人才来源。镇江市退役军人事务局利用开展自主就业退役士兵适应性培训、特色技能培训等契机，积极邀请外地自主就业退役士兵来镇参观、培训，了解镇江经济社会发展情况和就业需求。该局还主动对接外地退役军人事务部门，适时组织优质企业赴外地开展宣讲推介和招聘活动。

今年4月26日，连云港市退役军人事务局举办“青春启航 筑梦未来”退役军人招聘会，镇江市退役军人事务局组织多家企业前往招贤纳才。9月27日至29日，江浙鲁三省退役军人大型人力资源对接活动在山东省滨州市举行。作为联合举办单位之一，镇江市退役军人事务局不仅组织了9家优质企业前往招聘，还与滨州市退役军人事务局签署了退役军人人力资源对接战略合作协议，与山东省会经济圈城市、浙江宁波、金华以及江苏南通等地结成就业联盟，做到退役军人人才信息互通、资源共享、要素集聚，实现退役军人就业创业江浙鲁跨区域合作。据不完全统计，今年已有200余名外地籍贯退役军人来镇就业，或者与该市企业达成来镇就业意向。

“推进中国式现代化镇江新实践非常需要人才支撑。退役军人是重要的人力人才资源，是中国式现代化建设的重要力量。我们将继续做好服务工作，集聚方方面面的退役军人人才在镇江就业创业，为全市‘跑起来’注入退役军人人才动能。”镇江市退役军人事务局党组成员、四级调研员张辉表示。

汪宏桥