南通引领广大职工：“争做技术能手 争当大国工匠”

为贯彻落实习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革、培育大国工匠等工作的重要指示精神，落实落细江苏省总工会“争做技术能手 争当大国工匠”（简称“双争”）工作部署，近年来，南通市总工会锚定“建设产业强市、打造区域中心”战略目标，围绕产业工人队伍建设改革，聚焦工作基础、平台载体、政策驱动“三向发力”，引导广大职工争做技术能手、争当大国工匠，为推动南通新质生产力高质量发展贡献更多智慧力量。

在优化培养通道、打造能工巧匠上“争”。南通全方位构建技能人才成长体系，让每名职工都有成长成才的“象牙塔”。一是突出“党建”带“工建”质效。将思政教育与技能提升有机融合，推动产业工人政治素养和业务能力“双提升”，引导技能人才树牢技能报国理念，厚植匠心创造情怀。二是拓展工匠人才培育模式。依托“江海工匠”学院等阵地，开设卓越技师班、工匠提优班、先锋工匠班等多种班型，为产业工人提供更多由“工”到“匠”的机会。三是开展劳动和技能竞赛。突出“616”产业集群主攻方向，组织开展人才培养、创新攻关和劳模工匠助力发展新质生产力等劳动竞赛，形成比学赶超、互学互鉴的良好氛围。

在做强平台载体、树立示范标杆上“争”。南通通过平台赋能人才培养，做强做优人才“放大器”。一是用“新”机制盘活。组织开展“劳模工匠助企行”专项行动，建立“12345”服务“工作清单”，精准收集企业“需求清单”，匹配工匠人才“服务菜单”，实现双向选择、有效对接，构建劳模作用发挥的新框架。二是用“好”平台推动。立足车间、生产线和创新项目，探索劳模创新工作室建设路径，建成各级各类创新工作室，推动创新工作室联盟化发展。三是用“优”典型引领。建设劳模工匠导师孵化站，聘请劳模工匠担任产业导师，突出技艺传授、人才培养、技术攻坚，实现校企协同融合发展，有效化解职业教育人才“资源型短缺”。

在加快政策驱动、放大引擎效应上“争”。南通积极推动制度创新、政策供给、资金投入，打造技能人才高质量发展“生态圈”。一是完善人才评价体系。推动落实“新八级工”职业技能等级认定单位备案、高技能人才评聘、学徒工与初级职业技能等级衔接制度，推动链主企业开展特级技师、首席技师评聘试点工作，建立职业技能评价“制度+科技”“协商+认定”体系建设，“双争”型人才评价得到广泛认可。二是让技能人才“名利双收”。广泛宣传工匠人才典型事迹，树立“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的政策导向，制定实施政府补贴性职业技能培训目录式管理等优才政策，企业高技能人才培养奖励补助等惠企政策，逐步推广技术创新集体合同、能级工资集体协商，引导企业工资分配向高技能人才倾斜。三是提升工匠人才政治地位。对于特别优秀的工匠人才，优先作为“两代表一委员”和劳模先进的重点推荐人选，支持、推荐担任县（市、区）、镇街、行业工会兼挂职主席及相关社会职务。

技能促进、平台赋能、政策加力是引导广大职工争做技术能手、争当大国工匠的“南通密码”。接下来，南通还将通过持续加强工匠人才培养力度、打造工匠人才发展平台、构建工匠人才服务体系，在2024—2028年间，有计划、有重点地培育不少于600名政治素质过硬、技术技能高超的市级以上工匠人才，示范引导各县（市）区总工会、各直属单位工会加大工匠人才培养力度，组织引领全市职工争做技术能手、争当大国工匠，为实现“十四五”期末全市高技能人才占技能人才比例达35%的目标贡献工会力量。