东台市：发挥巡察“熔炉”作用 搭建年轻干部成长“快车道”

“参加巡察为我提供了一个非常好的锻炼机会，让我开阔了思路、拓宽了视野，也知道了哪些事情不能做。”近日，东台90后干部小赵分享了其被抽调参加市县联动巡察的心得体会。

近年来，东台市充分发挥巡察监督“平台”和“熔炉”作用，将选派年轻干部参加巡察与干部培养有机结合，抽调新提拔科级干部、后备年轻干部分批次参加巡察，着力提升年轻干部政治素养、理论水平和业务能力，推动巡察工作和干部队伍建设“双提升”。

坚持学习为先，筑牢理论根基。打破单一的培训模式，通过“大班+小班”的方法，既围绕巡察工作要求、一般问题查找、巡察报告撰写、问题线索挖掘等专题邀请上级领导、专家进行集中统一培训，又以“小班化”组内分享、专兼职干部“传帮带”等方式，鼓励年轻同志走上讲台，助力年轻干部快速拓宽知识视野、提升履职能力。同时，注重党性教育和业务培训相结合，将党章党规党纪作为理论学习、培训教育的必修内容，着力增强年轻干部纪律规矩意识，忠实履行好巡察职能。今年以来，该市巡察机构先后组织开展巡察工作专题业务培训2次，参训干部300余人次。

注重实践锻炼，打造实战平台。针对年轻干部经历单一、经验欠缺的实际，巡察期间，实行“双导师”帮带制度，即在安排业务导师的同时，也安排思想导师。思想导师一般由分管领导或巡察组组长担任，业务导师一般由巡察组副组长担任，通过学习帮助年轻干部坚定理想信念、树牢政治巡察定位，切实增强精准发现问题、客观分析问题、深入研判问题、推动解决问题的能力。同时，把他们放到联络协调、信访接待、谈话走访、撰写报告等任务重的位置上，通过搭台子、压担子，鼓励年轻干部发现深层次问题，帮助他们在实践中快速成长。

突出考核评价，激发履职动能。为强化年轻同志责任意识和担当精神，让年轻同志想要来、愿意来，用得上、干得好，该市不断完善鼓励激励机制。出台《市委巡察人才库建设管理办法》，对巡察期间表现优异、综合能力强的年轻干部，将工作鉴定报送选人用人单位，作为对其考核、奖励、任用的重要参考；对与巡察工作匹配度不高、专业能力不强的人员，减少抽调频次，直至移出；对工作作风漂浮、无法胜任的人员，通报其所在单位和组织人事部门。15名年轻干部在参巡后被提拔为科级干部，1名年轻干部调入巡察机构。

“抽调年轻干部的目的在于，通过巡察这个平台，提升他们的政治理论素养，增强他们履职干事的本领，用巡察经历助力他们今后更好地成长。”东台市委巡察办负责同志表示。 杨昌正