春华秋实，岁物丰成。到2024年10月23日，江苏会计领军人才培养项目实施十周年。该项目自2014年启动以来，坚持“高起点、高标准、高要求、高素质”选拔原则，择善以育之，孜孜以求之，翘首以盼之。十年来，在省委组织部、省人社厅的大力支持下，在全体学员的共同努力下，江苏会计领军已经成为江苏会计人才培养的金字招牌，知名度持续扩大，影响力日益提升。作为百万江苏会计大军中的“专业领袖、团队灵魂、行业精英”，江苏会计领军以计利天下的胸怀担当，交出一份推动江苏高质量发展的“拾光”答卷。
“拾光”承载如炬使命
为贯彻国家人才强国战略，适应我国经济社会发展对高端会计人才的需求，财政部作出在全国实施会计领军人才培养工程的决定，发布《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》。江苏地处东部沿海，是经济大省，也是会计大省，为了更好发挥会计人才对经济发展的支撑作用，2014年省财政厅发布《江苏省会计领军人才培养方案》，正式拉开了实施江苏会计领军人才培养项目的序幕。
顶层设计高瞻远瞩。2017年，根据财政部《会计改革与发展“十三五”规划纲要》等，省财政厅联合江苏省人才办印发《江苏省“十三五”会计人才发展规划》，夯实了江苏省会计领军人才发展的基石。2021年，印发《江苏省“十四五”会计人才发展规划》，确立坚持高端引领目标，计划用5年时间，系统选拔培养100名会计领军人才、200名会计领军后备人才。以江苏省会计领军（后备）人才培养工程为重要平台，深化会计领军人才培养，探索会计领军后备人才培养，完善高端会计人才运用平台，充分发挥高端会计人才在服务经济社会发展中的专业价值和人才队伍建设中的引领辐射作用。
为深化省会计领军人才培养，省财政厅完善会计人才发展的顶层设计，在省委人才办支持下将会计专业技术人才纳入江苏省“333高层次人才培养工程”。整合社会资源，选择一批会计业务规范扎实、财务工作富有特色、引领行业发展方向的企事业单位作为高端会计人才培养基地。联系省人社部门，探索会计领军人才培养成果与正高级会计师考核认定衔接机制，促进会计领军人才发展职业化。发挥省会计学会优势，联合省社科联组织财经发展专项课题申报，组织高端论坛讲坛等活动，引导高端会计人才更新知识、提升能力。
“严”字当头一以贯之。十年来，省财政厅始终严把领军学员“入口”和“出口”两道关口，坚持“严管”和“厚爱”相结合，秉承“选才、育才、荐才”三部曲，通过一期期的培养，将培养对象锻造成合格的会计领军人才。通过会计领军人才的引领带动，挖掘出更多的潜在后备人才，从而在会计人才培养方面形成了“以点带线，以线成面，以面扩体”的良性局面。
选拔阶段，强调“高起点、高标准、高要求、高素质”。坚持德才兼备的原则，要求必须具备高度的专业素养、广阔的国际视野、较强的团队管理能力以及高尚的职业操守，注重选拔理想信念坚定、对党忠诚的人才。在资格条件上，设置了职务、职称（职业资格）及年龄等多条硬约束。在选拔机制上，构建了“单位推荐+背景评分+笔试+面试”的四步选拔方式，重点考察知识结构、专业素养、政策把握能力、交际沟通能力等综合素质。在严格的选拔标准和完善的选拔程序下，6个班次的主体领军班和2个班次的后备人才班中，430名学员脱颖而出。
培训阶段，注重考核管理，保证培养效果。制定精准的培养方案，明确了培养周期、培养模式、考核淘汰等基本规定以及各阶段的学习任务。建立学员档案，详细记录学员在培训期间的各项表现，在培训周期内跟踪了解学员学习、工作、科研等情况。建立科学的考核评价体系，客观评价学员的培养效果和发展潜力，制定量化考核指标。在项目管理过程中，根据考核结果执行严格的淘汰机制，维护培养的公平性，持续鼓励并传导压力，激发学员的学习热情和动力。
毕业阶段，注重发挥会计领军人才的引领辐射作用。十年来，江苏会计领军人才打造具有强大凝聚力、创新力、执行力的群体形象，在重大课题研究、解决会计实务等方面发挥了重要作用。省财政厅针对已经毕业的会计领军人才每年举行一次后续集中教育培训，引导大家时刻牢记江苏会计领军“专业领袖、团队灵魂、行业精英”使命。
创新机制博采众长。创新培养方式。江苏会计领军将行政事业类、企业类、注册会计师类学员放在一起融合培养。各类学员原本的行业专业不同、成长背景不同、单位性质不同、发展环境不同，融合培养方式提供跳出自身领域和原本赛道的空间，学员之间相互交流、借鉴，解决了不少实务工作中面临的难点、痛点。培训初期，一期班学员曾前往东南大学、南京理工大学、南京财经大学等高校培训，其他班级主要在上海国家会计学院安排集中授课。同时，安排在训学员前往北京、厦门、成都、深圳等地进行研学。此外，集训期间，还组织与国家会计领军、其他省市会计领军开展互动活动。
创新课程设置。强调师资力量精选、课程设置精心、教学内容精炼。培养课程设置和实践培训安排专业性强、涵盖面广，既有党的创新理论，也有党的路线方针政策；既有宏观视角下的国内外经济形势分析、重大战略研究，还有微观视角下的专业领域前沿知识分享；既有传统管理学理论的全面解读，也有现代信息技术交流；既有高精尖深的专业课程，也有实践导向的综合能力培养。学习内容覆盖政治、会计、经济、金融、法律、信息、国学等十余个领域近百个专题。授课老师来自于清华、北大、浙大、南大、厦大、哈佛、牛津等国内外知名院校，其中不乏院士、长江学者。此外，国内外头部企业的高管、政府部门的专家也频频前来授课。
创新学员管理。强调学员自主学习、自主管理、自主研究，充分调动学员参与班级管理的积极性。充分发挥班级自主管理机制的效能，制定了集中培训管理办法、学员管理和考核办法、课题管理办法、班委职责以及学员守则等一系列制度。建立学习、研究、实践、交流平台，引导学员在集中培训结束后，持续学习，完成规定的自学任务，定期参与各种形式的讨论，按时参加省财政厅要求的各项活动，定期提交学习成果。
创新梯队建设。省财政厅2021年开始实施省会计领军后备人才培养工程，着力培养青年会计人才，该工程是省会计领军人才培养工程的有益补充，成为我省培养高端会计人才的新“摇篮”。后备人才培养工程分为行政事业类和企业类，前者旨在适应提高政府治理能力的要求，培养一批精通预算管理、绩效管理、内部控制、决算和政府综合财务报告编制的政府会计方向人才。后者聚焦建立现代财税金融体制，适应证券法修订和全面实行股票发行注册制改革的需要，培养一批熟悉证券法律法规、拥有金融投资战略思维与视角、具有良好职业操守的资本运作方向人才。在同等条件下，会计领军后备人才将优先录入会计领军人才。
“拾光”刻画成长足印
历经十年发展，培养工作取得了丰硕成果，涌现了一批富有创新精神，精通财会业务，掌握金融、法律、信息技术等相关专业知识，具有国际视野和跨文化交流能力，能参与战略经营和管理决策、解决复杂经济问题、引领行业发展的会计领军人才。
学有所成硕果累累。省会计领军学员积极主动地将所学所思转化为高质量的研究成果。据不完全统计，截至目前，学员累计在《会计研究》《财会月刊》《财务与会计》等学术期刊上发表论文700多篇，其中核心期刊200多篇。学员们著书立作，公开出版《政府会计》《国际贸易经济与金融》等30余部专著。学员们潜心科研，积极申报国家社会科学基金、“江苏省社科应用研究精品工程”财经发展专项、江苏省“333高层次人才培养工程”科研资助项目等各类课题300多项，涉及管理会计、绩效评价、内部控制等诸多领域，形成多份兼具理论指导性和实践操作性的课题成果，呈现出加入领军项目时间越长、发表文章的学员人数和文章数量越多的特点。
职业发展百尺竿头。会计领军培养工程注重对学员决策能力与领导力的培养，学员们成功实现了从执行者向管理者、领导者、决策者的转变，大多数学员职务有了明显提升。据不完全统计，获得职务晋升210人，其中晋升为省管干部、市管干部48人；从财务转岗至多岗位锻炼的98人，由CFO转任CEO20人；有63人因个人业绩出众更换工作单位，登上了更大的舞台，还有6人选择了自主创业。前三期学员中，80%以上的学员获得了职务晋升或转岗多岗位锻炼。
辐射引领一呼百应。经过十年的发展，会计领军培养工程为我省会计行业精心培育了一批生力军，为推动我省会计行业的改革与发展提供了强有力的人才储备。据不完全统计，江苏会计领军学员中，入选省“333工程”35人、省产业教授累计26人、各高校研究生导师累计424人次；被省部级机构聘为咨询专家、评审专家共161人次。18人入选全国高端会计人才培养工程、财政部高层次财会人才素质提升工程，获得更高层次的学习机会。享受国务院政府特殊津贴3人，入选全国会计先进工作者4人，入选江苏省会计先进工作者26人。28人分别担任市、区人大代表或市、区政协委员。100人获评正高级会计师。
社会责任当仁不让。江苏会计领军人才以思维拓展为基础，以价值创造为目标，采取多种形式直面现实经济问题，献策江苏经济发展。坚持以“学习、引领、辐射”为主题，他们开展走进地方、企事业单位活动。聚焦行政事业单位财务问题，他们走进南京工业大学开展会计集中核算模式优化研讨，深入解析高校财务工作中的疑难问题。为服务帮助民营企业和上市公司，他们前往宿迁调研，与企业签订“一对一”服务协议；他们到访苏州，通过“创新创业微讲堂”，为企业提供针对性专业咨询；他们走访南京栖霞，开展“走进栖霞，共话上市”活动，为拟上市科技型企业提供上市咨询辅导。他们录制视频公开课，讲解政府会计、管理会计相关知识，为广大会计从业人员传道授业解惑。他们探索创新性实践成果长效落地机制，齐聚南大、东大等著名学府，与业内专家共商会计信息化、管理会计、数据资产等发展新路径。他们持续探讨新经济赋能企业转型，积极组织全国会计领军人才、长三角多地高端会计人才开展协同研讨，全力为江苏经济发展和企业发展建言献策。他们不断聚焦资本市场的各种新环境、新政策和新方向，积极组织上市公司CEO、董秘、财务总监开展前瞻性研讨。他们时常结合会计行业发展新趋势新动态和行政事业单位现实财务问题，走进机关、走进高校、走进医院、走进科研院所解析机关事业单位财会疑难问题。发扬慈善领军的优良传统，积极参加各类公益活动，帮助困难群体，强化社会责任感，弘扬社会正能量。他们围绕“乡村振兴”主题，深入南京、泰州、太仓等地调研，与政府及相关部门、乡镇企业开展交流，从产业扶持资金、金融机构信贷、相关产业延伸、基础设施建设等方面，帮助化解乡村振兴中遇到的难题，为乡村振兴赋能。
“拾光”续写奋斗华章
经济越发展，会计越重要。党的二十届三中全会深入分析推进中国式现代化面临的新形势新要求，为推动全面深化改革向广度和深度进军进行总动员、作出总部署。江苏勇当我国经济社会发展的“排头兵”，产业基础坚实、营商环境优良、市场规模巨大，肩负“走在前、做示范”的重大使命。身处改革开放最前线，江苏会计领军学员更应当坚持以德为先、踏实学习、学以致用，提升素质，广泛参与会计改革，充分发挥引领辐射作用。
学好本领。本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。当今时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。
不断提高政治站位。会计领军人才是受人推崇的高素质人才，应该做到德才兼备。加强政治理论学习，树立大局观念，强化服务意识。树立奉献精神，克服自私自利，全身心投入到本单位发展和经济社会改革的潮流之中，并发挥引领作用。不断提升道德品质，谦虚谨慎，戒骄戒躁，光明磊落，坦诚做人。保持较高的职业道德水平，依法理财，诚信执业。修身养德，做一个政治合格、作风过硬、业务熟练的现代化新型会计人。
不断提高专业素质。专业能力是会计领军人才的立身创业之本。我国会计改革持续深入并取得了巨大成就，为会计人才拓展职业舞台提供了前所未有的机遇。作为会计领军人才应予以高度关注，不断完善专业能力，不仅要更新知识结构、掌握信息技术，更要加强研究和创新、推进本单位会计信息化进程等，只有这样，才能切实担当领军重任。
不断提高经营管理能力。会计领军人才不仅要面向财务，还要面向经营管理决策；不仅要面向企业内部，还要面向各方面利益相关者；不仅要面向国内市场，还要面向国际市场。有为才有位，会计领军人才要有所作为，必须积极主动地参与所在单位的经营管理。要避免从会计的单一视角看问题、就会计论会计，在工作中逐步融入“跳出会计看会计”的全局理念，用全新的视角开展工作，努力实现从执行者向管理者、领导者、决策者的转变。
用好本领。学习的目的在于运用。会计领军人才加强学习，根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。带着问题学，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长。
群雁高飞头雁带。会计领军人才是头雁、是标杆。作为会计领军人才，不能仅独善其身，而要兼济天下，切实发挥引领辐射作用。宣传引导，主动将自己的成功经验与人分享，将自己学到的本领进行传播，影响身边的同志，带好一支支队伍。建功立业，通过自己的成就来实现会计领军人才价值、擦亮会计领军人才品牌、共建会计领军人才辉煌，激励和鼓舞更多的会计人才爱岗敬业、奋发图强，比学赶超、争当领军，不断壮大会计领军人才队伍。
会计领军人才要利用自身深厚的专业知识和丰富的实践经验，为单位在财务管理、风险控制、投融资管理等方面提供专业意见，解决瓶颈问题和困惑。积极参与单位决策过程，为战略经营和管理决策提供有力的数据支持和专业意见，确保决策的科学性和合理性。通过传帮带的方式，培养和提升单位内部其他会计人员的专业能力和素质，形成高素质的会计团队。推动单位内部会计制度的完善和优化，提高会计工作的规范性和效率，为单位整体运营提供有力保障。
会计领军人才要通过举办行业论坛、研讨会等活动，交流思想、分享经验，促进知识共享和思维碰撞。通过参与跨企业、跨行业的合作项目，共同解决财务管理、风险控制等方面的难题，带动行业整体水平的提升。通过与行业协会、高校、研究机构等建立长效合作机制，共同开展课题研究、人才培养等工作，形成合力推动行业发展。通过参与国际会计交流与合作，引进国际先进理念和技术，提升我国会计行业的国际竞争力。以优异的业绩展示参加会计领军人才培养的良好成效，将专业情结提升为行业和领军情怀，用专业水平和专业精神引领行业发展，勇于担当重任，破解改革发展难题，使领军人才培养工作成为改革的推动器。
会计领军人才要积极参与社会公益活动，传播会计知识，利用专业知识为社会提供财务咨询、培训等服务，提升公众对会计行业的认知度和信任度。同时，利用自身专业优势，在会计政策制定过程中积极发声，提出建设性意见，推动会计政策的完善和优化，为行业发展创造更好的外部环境。
搭建平台。人才使用机制是人才培养的关键环节，是“以用为本”会计人才培养理念的具体体现，进一步拓宽会计领军人才使用渠道，通过政策引导，为会计领军人才提供建功立业的广阔舞台。
加大政策扶持和倾斜力度。推动实现会计领军人才培养与会计专业技术职称（职务）制度、会计专业学位教育制度的有机衔接。加强与相关部门的协调和配合，探索会计领军人才资格与正高级会计师评审政策挂钩，授予会计领军人才江苏省会计学会高级或资深会员资格，聘请会计领军人才成为江苏省会计学会、江苏省注册会计师协会等行业组织或专业组织的委员或咨询专家。
促进会计领军人才的合理流动。通过构建会计领军人才库，向社会大力推举会计领军人才品牌，让更多的用人单位了解会计领军人才、关注会计领军人才、肯定会计领军人才、渴求会计领军人才，为会计领军人才向更适合自己发挥才能和作用的岗位流动铺平道路。
引导用人单位加大对会计领军人才的使用力度。用人单位既是会计领军人才的使用者，也是会计领军人才的用武之地。大力倡导用人单位承担社会责任，以良好的机制激励人才，以完善的制度使用人才，以适当的待遇留住人才，充分发挥会计领军人才较好道德素养、较高专业技能、较强职业判断能力、较综合管理才能的优势，给会计领军人才提供更广阔的舞台。
时间的长河奔涌向前，奋斗的脚步永不停歇。回首“拾光”，栉风沐雨，积厚以成势；眺望未来，中流击水，奋楫更笃行。“拾光”，开启新的书写；领军，翻开新的华章。新征程是充满光荣和梦想的远征。江苏会计领军一步一个脚印、一棒接着一棒，以团结凝聚力量，以奋斗铸就伟业，为推进中国式现代化江苏新实践提供有力支持。 江会